近幾年來，公司工會堅持做實做好做細服務職工工作，在落實職工各項待遇和服務、開展職工互助保障活動、關心關愛一線職工、積極推動工會服務提檔升質等方面持續發力，堅持不懈以“實干指數”提升職工“幸福指數”，為中能公司高質量發展貢獻工會力量。

瞄準服務職工“關注點”

全方位創建服務職工新模式

以職工實際需求為導向，聚焦職工群眾切身利益，補齊民生領域短板，創新服務方式，讓勞有所得、居有所安、利有所享，成為職工群眾高品質生活的有力支撐。大力實施食堂提質行動，對職工餐廳進行翻新及維修，新增加“自主點餐”窗口。改造升級后的職工餐廳就餐環境更加舒適溫馨，食材搭配更加科學合理，新實施的自助就餐方式可以讓職工根據自己的口味喜好自主選擇食品，滿足了職工從吃飽到吃好的需求。對“職工浴室”進行升級改造，內設有吸煙區、淋浴區、浴池、桑拿房、搓背區等，實現安全、環保、舒適、多功能型的洗浴環境。同時將現有吊籃改造為防火阻燃、虹膜式開鎖智能更衣柜，更加人性化、功能化。

抓住服務職工“突破點”

立體化構建服務職工新架構

大力推行“免費”文化，以“重福利、謀幸福、愛職工、靠職工”為指導原則，讓職工共享企業發展紅利。為井下一線職工提供熱水、熱飯、熱咖啡；為井下所有職工配備高強度防塵口罩；職工更換工作服，打破時限規定，實行以破換新；辦公區域實行開放式免費茶吧、咖啡吧、書吧；井下現場環境刷新改善、職工學歷職稱晉升獎勵；為職工舉辦集體生日會；搭建愛心共享服務平臺，組織愛心閑魚驛站物品捐贈和圖書捐贈活動，共捐贈愛心物品2300余件，圖書3000余冊；國家法定節假日職工免費工作餐；公寓樓所有職工的布草每月免費洗消兩次等暖人心舉措全面推廣；完善職工醫療保障體系，職工補充醫療保險、職工互助保險、女職工特殊疾病保險參保率達到100%。截止目前，2021年—2024年“我為群眾辦實事”項目381項，已完成332項，完成率87.1%。并且對40項具有代表性“我為群眾辦實事”項目精心梳理，匯編成集。

立足服務職工“需求點”

多維度組建服務職工新空間

緊扣職工需求，豐富職工精神文化需求, 近三年來，積極落實各項節假日福利及送清涼活動25余次；做好公司職工生病住院關愛慰問累計30人次；對90名困難職工及40名職工子女進行幫扶慰問；成立文體活動“八大”聯盟，組織開展春節、元宵節、拔河、籃球賽、乒羽、健身跑、詩歌誦讀晚會、健步走等50余次活動；構建“1+2+X”女工工作體系，成立“木蘭”巾幗志愿者服務隊和女工家屬協管會，組織開展“她美”素質提升、女工體檢、女工趣味活動、維權關愛、讀書分享、健康講座等22次活動；以“送溫馨、送祝福、送愛心、送真情、送健康、送囑托、送慰問、送清涼”等“八送”為主題，積極開展“井口囑安”系列活動26次。并創新舉辦“暑假親子活動”“平安全家福”進班組等特色活動6次，用實際行動筑牢安全生產“第二道防線”。（朱玥）