在第十六屆全國煤炭行業職業技能競賽中，中能袁大灘礦業通風隊職工張曉科獲得礦井測塵工三等獎、柴雪峰獲得通風工三等獎。這是繼職工白吉斬獲“江煤杯”第十五屆全國煤炭行業職業技能競賽瓦斯檢查工三等獎后，該隊在全國煤炭行業職業技能競賽中獲得的又一好成績。成績的取得離不開隊內人才培養機制的有力支撐。

一直以來，中能袁大灘礦業通風隊積極推行“師徒幫帶”制度，通過以“幫”促“干”，以“干”提“能”，激勵年輕職工從“新兵”蝶變成“尖兵”。

科學匹配“選師傅”

該隊根據幫帶師傅和幫帶對象的工作崗位、個性特點等因素，突出技能提升和實績導向，精選理論水平高、業務能力強、工作作風好的業務骨干作為幫帶師傅，充分發揮“傳、幫、帶、培、促”作用。

同時，建立動態優化調整機制，對于幫帶成效不佳，或者因崗位變動等無法繼續開展幫帶工作的結對師徒進行及時調整，今年以來該隊為3名職工調整了幫帶師傅，促進幫帶可持續、有成效。

精準施策“定計劃”

該隊在實施統一教育培訓計劃的基礎上，進行精準送教，進一步提升職工素質素養。按照“干什么學什么、缺什么幫什么”的幫帶原則，根據每位職工文化程度、接受能力、崗位需求、興趣愛好等，因材施教，有序實施，循序推進，使教育培訓內容更加符合工作實際、貼合職工個人、滿足崗位發展所需。

今年以來，該隊針對幫帶對象短板弱項，量身定制幫帶計劃11份，推動職工從“自然生長”向“有序生長”轉變，讓傳幫帶更具體、更有針對性。

精心培育“傳經驗”

該隊在推進“師徒幫帶”的過程中，注重“面對面”交流，指導幫帶對象開展理論學習，幫助年輕職工夯實理論基礎、豐富知識儲備。突出“點對點”輔導，通過工作觀察、談心談話等方式，了解幫帶對象工作中的難點疑惑點，及時“指點迷津”，幫其理思路、講方法、指路子，突破工作瓶頸。堅持“手把手”指導，讓幫帶對象在實操中學習，在實踐中鍛煉，通過師傅在工作現場親自示范和言傳身教，引導幫帶對象在干中學、學中干，有效提升履職能力。

合理評估“促實效”

該隊定期組織幫帶雙方進行“回頭看”，交流總結幫帶成效，查找不足，及時調整，互促提升，確保幫有所成。區隊定期進行幫帶成效評估，跟蹤了解師傅幫帶舉措和幫帶對象成長情況，通過工作實效、技能比武等檢驗幫帶成效，引導幫助年輕職工快速成長為各自業務領域的“行家里手”。今年以來，該隊職工隊伍素質整體躍升，不斷有職工在各自崗位上嶄露頭角。（蔡維文）