“蘇波，你摸一下這個密封圈規格型號？”

“Φ64mm×3.1mm”

“你再摸一下這個?！?/span>

“Φ51mm×3.1mm”

接著，測試人員將剛測試過的密封圈再次遞給他。

“Φ51mm×3.1mm”，現場響起一片掌聲。

中能袁大灘礦業綜采二隊泵站檢修工蘇波，有一項絕活，就是蒙眼摸密封圈大小，他的這項絕活在綜采二隊中無人能及。蘇波之所以能蒙眼摸出密封圈的大小，源于他多年工作經驗的積累。他不僅熟悉每一種密封圈的規格和型號，還能通過觸摸來感知其中細微的差別。

近年來，在“六精三十六閉環九全九雙”安全生產管理體系的指引下，綜采二隊大力弘揚精益求精的工匠精神，引導鼓勵職工苦練基本功，力求在各自的崗位上成為行家里手。“三絕”淬煉只是綜采二隊提升職工整體素質的一個小切面。

“人才”輪崗 促進優勢互補

為充分激發職工潛力，保持持續的競爭力，該隊實行“人才”輪崗制度。定期將檢修班和生產班崗位工進行輪換，讓生產班崗位工在檢修崗位上積累經驗，提升自身能力，實現生產班可檢修，檢修班可生產，在設備發生故障時，能第一時間進行正確處理，促進班組之間的優勢互補。

“集體”思維 引領全責化管理

按照工種將所屬責任范圍全部網格化分區，全面落實包機責任制。在小組內結成互助對子，分享技術經驗，隨時補位上崗。每個區域落實專人負責，人人都有責任范圍，驗收員每班對工程質量進行驗收評比，班前會通報表現最優、最差職工，形成良性競爭氛圍。

同時還做到了設備定期維護、定期保養、定期試驗，有計劃地檢修，降低設備故障率。

“模范”帶頭 聚智人才共享

該隊還注重團隊協作與技術創新，鼓勵職工們將個人技能融入集體智慧中。針對生產中遇到的難題，集思廣益，尋求最優解。定期組織各種形式的技能比武和崗位練兵活動，為職工們搭建展示自我、相互學習的平臺。

同時，由國賽獲獎選手進行事跡分享，基于崗位實踐，從不同視角出發，詳細闡述在工作、學習及生活等方面的實踐經驗與深刻感悟，鼓勵其他職工勇敢追夢。通過一系列措施落地，不僅拓寬了職工的視野，還激發了他們對專業知識的深入探索和學習熱情。（王宇宵）