一張桌子、四把椅子、四杯清茶和兩副撲克，一邊摜蛋一邊聊天，現在成了很多數人生活時間和空閑的標準模式。本來，作為一種茶余飯后消遣的放松方式，本無可厚非。但一些人潛意識中的小摜怡情，卻在不知不覺中成了沉迷喪志，逐漸演變成了躺平的代名詞，更成為“佛系”的新載體，不可取，不可要。

大到國家，小到企業，改革創新永遠在路上。從國家說，當前和今后一個時期，正是以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的關鍵時刻，作為黨員干部更應該牢固樹立信仰之念，甩開膀子加油干；從企業來說，公司規劃了今后一個時期，以“四線管理”新模式，落地“四種經營理念”，堅持“向外開源+向內挖潛”雙輪驅動，在把握主動中撬動公司運營質量穩步提升的新航向。在奮進新征程的道路中，就特別需要一批敢于迎難而上，開拓進取的熱血干部。面對此種考驗，如果沒有樹立正確的價值觀和堅定的信念，是很難走出涉礁險灘，辦成企業想辦的事。

干部作風是帶出來的。面對新階段，就需要黨員干部發揚一股“跟我上”的精氣神，絕不可像有些媒體文章中提到的，安于現狀、不思進取，碌碌無為“混日子”；推脫應付、討價還價，拈輕怕重“做樣子”；表態敷衍、落實消極，只喊口號“唱空城”；循規蹈矩、患得患失，一心只當太平官。這就要求各級管理干部能堅持以身作則、率先垂范，積極發揮表率作用，在公司降本增效的大舞臺上唱大戲；大力弘揚積極負責、精益求精、勇站排頭，甘于奉獻，在公司千萬噸產能核增、智能化礦井建設上顯身手；把心思聚焦到“想干事”上，把能力體現到“能干事”上，把目標鎖定在“干成事”上。讓榜樣的旗幟高高飄揚在任務接受“零推諉”，推進力度“零阻力”，任務完成“零失誤”，公司上下形成比學趕超的濃厚干事氛圍。

風正好揚帆，色純好作畫。對于正處在風高浪急，創新創效正向前的公司來說，需要的是奮力奔跑在新時代人生賽道上一個了不起的自己。人生的成長永遠是等不來、靠不住的，所謂的“躺贏”也只能是水中月、鏡中花。只有在堅守中磨礪奮斗，不當時代的過客和看客，在實踐中積攢自己的閱歷和增長視野，才能在前進的道路中提高自己事業的廣度和價值的格局，才能實現自己人生發展的高度和四線管理下新中能的“雙向奔赴”。

當前，正是深入學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神之際，只有把學習、宣傳、謀劃、干事與公司高質量發展的迫切需求結合起來，才能學有目標，干有方向，才能讓公司的增效降本更趨穩健，管理體制更趨簡約，管理機制更趨高效，風險防線更趨穩固，安全環保更趨向好。要想實現這“五個更”，就需要全體中能人的主動作為、硬核擔當，以“大勇者”的氣度，拿出闖勁干勁拼勁，再難啃的骨頭也要啃，以常人不敢為之舉，在多元利益、多樣訴求中尋找最大公約數，塑造努力建設中國特色社會主義混合所有制示范企業品牌，凝聚推動公司“156211”發展藍圖創新創效勇向前的澎湃力量。

摜蛋是游戲的，但努力建設示范企業的使命是暖色的，也是我們再造強大新中能的底色。創新是企業發展之需，只有凝聚全體中能人的信心、發展之心，在袁大灘這片熱土上定將會演繹具有中能特點的創新奇跡，讓我們在努力中堅定“中能不大 創造神話”的信心，拭目以待、共進共達。（王惠武）