組織干部

        

“大家對最近新優化的瓦斯檢查路線有沒有不同意見，在日常的瓦斯檢查工作中有沒有困難……”近日，在中能袁大灘礦業通風隊的學習室，黨支部書記薛強強和正在寫瓦斯檢查臺賬的幾名瓦檢員進行著一場輕松的安全談心對話。

今年6月份以來，中能袁大灘礦業通風隊黨支部將黨建融合創標項目與“雙九教育路徑”實踐活動相結合，延伸開展了安全談心談話活動，促進區隊安全管理“嚴中帶柔、剛柔相濟”。  

“面對面”，讓安全生產氛圍更“濃”

為了拉近和職工的親近感，凸顯談心談話的效果，該隊黨支部摒棄了電話、短信、微信、問卷調查等談心對話的媒介，采用最為直接的“面對面”交流形式，黨員隊干通過走訪職工宿舍、工作現場交流、安全宣教進班組等多種方式，隨時隨地和區隊職工談心交流。

從被動接受安全教育到主動交流安全話題，讓職工在心理上更為容易接受。通過“面對面”談心對話，在輕松的氛圍下宣傳安全生產法律法規、企業安全管理規章制度，談思想、談生活、談風險隱患辨識、談制度落實、談隱患排查整改質量、談現場安全管理等，全面調動了職工參與安全生產的主觀能動性，推動“要我安全”向“我要安全”轉變，“人人都是安全第一責任人”得到有效落實。同時，凝聚起人人參與、齊抓共管的安全合力，營造出濃厚的安全生產氛圍。   

“實打實”，讓安全管理效能更“優”

 “真沒想到我反映的問題這么受重視，區隊第一時間就給予了回應。”通風工陳榮喜激動的說道。不久前，該隊隊長在談心談話中了解到，由于沒有明確的考核機制，個別職工在隱患排查治理工作中積極性不高，致使一些隱患不能及時發現，發現的隱患不能按時完成整改。隨后立即召開隊委會，深刻剖析在隱患排查治理工作上存在的問題，并制定了《通風隊隱患排查治理積分管理制度》，明確了獎罰辦法。

真正讓職工把想說的話說出來，把想提的問題提出來，是談心談話活動取得實效的關鍵。該黨支部敢于直面矛盾和問題，堅持集思廣益，積極聽取職工對安全管理的合理化意見建議，做到安全生產問題在現場調研、工作在現場推進、困難在現場解決，發揮黨建在區隊安全管理中的作用，助力區隊安全管理方式方法持續改進，讓安全管理效能得到明顯提升。

“心貼心”，讓職工安全指數更“高”

“我一定會吸取教訓，時刻謹記車停人走的規定，對自己的安全負好責……”剛剛和黨支部書記薛強強談心后的除塵工老孟消除了違章受處分后的不良情緒。安全生產，教育先行。該隊黨支部注重發揮黨組織教育人、引導人的作用，在與職工談心對話時，堅持少講大道理，多說暖心話的原則，減少違章職工的心理負擔，促進職工自我安全意識提升。

此外，該隊黨支部還將談心談話活動與“我為群眾辦實事”實踐活動相結合，及時掌握并解決安全生產工作重點、難點和職工的“急、難、愁、盼”等具體問題，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感。（蔡維文）