近年來，中能袁大灘礦業專注于智能化“科技”的研發創建與應用，將“科技創新”作為礦井高質量發展的核心動力，全速推進企業實現高質量發展進程。

“軟實力”創建——為你打call！

該礦以“智能礦井、智慧礦區”建設為抓手，以采煤工作面智能化開采、掘進工作面智能化高效快掘、生產輔助系統智能化運行、危險和繁重崗位機器人作業替代、“AI智能可視化系統”全覆蓋、“NOSA”安健環管理體系提檔升級等為礦井安全、智能、高效發展謀篇開局。

在“六精三十六閉環”管理模式的驅動下，通過將智能綜合集控中心、智能綜合監測中心、智能決策指揮中心、智能移動中心等四個業務應用板塊業務串聯，構建“一支撐一平臺四中心”的智能礦山綜合管控平臺管控架構，有效釋放礦井全系統“透明化”發展潛力。

“卷王”上線——“安管”nice ！

“我們要通過優化‘雙預系統’對未整改和整改不到位的業務負責人，進行窗口‘抖動式’提示，進一步落實風險管控……”該礦雙重預防系統負責人說道。

通過建立系統化的匹配機制，使得責任人員能夠通過個人平臺實時接收風險辨識任務、隱患排查計劃、新增隱患以及風險點的管控情況等，確保管理人員能夠迅速獲取井下安全生產的相關數據，實現對現場安全狀況的全天候監控，為下一步安全生產標準化礦井復驗，奠定堅實可靠的基礎。

“創新”加持——掀起創新“熱”

創新創效之風在該礦掀起熱潮，“實用”且“好用”的創新成果比比皆是。

該礦緊緊圍繞創新引領發展這條主線，號召全礦上下加大創新力度，深挖職工創新潛能，激發職工的創新熱情，用創新思維推動技術質效，使煤礦在安全生產、降本增效等方面取得良好成效。在此基礎上，該礦還將“五小”科技創新、“金點子”作為破解煤礦企業發展難題的重要抓手，在裝備升級、技術工藝創新方面狠下功夫，積極引導全員創新創效。

“專業隊伍”打造——夯實人才根基

引入專業技術型人才、推行技能研發與人才培養的聯動機制，堅持“項目育人、人才促項目”原則，合理調劑，確保每個專業人才都能在其所擅長的領域發揮所長。技術競賽、項目攻關、崗位模擬和實際技能培訓等活動為礦井的可持續發展注入了強大的人才活力。各項科技成果顯著，面對新征程，中能袁大灘礦業將借科技創新之力，堅定不移向“打造新時代中國煤礦管理品牌第一礦”邁進。(盛一丹)