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“有了這個自動心臟除顫儀作保障，對自己的身體真的是放心多了！”1月30日，袁大灘煤礦綜采隊的李文浩在辦公樓內的健康臺前，饒有興趣地站在新設立的心臟除顫儀前，聽醫務人員的講解。

此前，為了防止職工血壓不正常出現帶病上崗，袁大灘煤礦各區隊都設立了電子血壓計作為班前確認的輔助工具。但礦工勞動強度大，如果出現心動過速、心動過緩等心律異常就會因搶救不及時發生隱患。陜西中能煤田有限公司在開展職工心里健康調研后，僅用了3天時間就把血壓計、自動心臟除顫儀等設備配置到礦區人群密集的各主要場所。

“在中能，我們把一切為了職工作為頭等大事，落實、落細。通過發現并辦好一件件小事，在解決職工當下緊迫事的同時，又立足化解長遠問題，讓職工的獲得感和幸福感不斷提升?！标兾髦心苊禾镉邢薰军h委書記、董事長黨亞明說，2021年，企業異地重建獲得成功后，中能煤田公司便把國企姓黨，聚焦為職工解決急難愁盼事，朝著職工權益保障和企業健康發展同向發力，用免費文化的不斷深入踐行，取得了良好的效果。

在網上問卷調查和領導班子進基層走訪時，職工各類尋求權益的問題匯聚而來，這些問題，公司稱之為“寶藏”，會第一時間通過董事長信箱下發整改清單，能解決的整改部門立即回復，短期內不能整改見效的也會作出整改計劃，及時回復辦理進度。

“要在礦區內形成一個尊重工匠、向先進模范學習的濃厚氛圍?！痹诘诙冒嘟M長節上，公司向全體職工作出了鄭重承諾。2023年以來，榮獲國賽和行業賽獎項的職工被分別獎勵4萬元、2萬元不等，礦區各主要場所的宣傳欄一幅幅醒目的先進圖像和事跡清晰可見，綜掘一隊隊長李蘇珍覺得是他及時向公司反映的功勞，他說，原來區隊不好管，工作面條件差，職工的勞動積極性和創造性很差，現在不一樣了，公司薪酬向一線大力傾斜，對各類人才的成長給與相應的補貼，職工現在的工作熱情高漲。

為了提升礦區職工的幸福感，公司提出了職工“點單”，企業“買單”的舉措。翻開我為職工辦實事清單，175項之多涉及職工薪酬、生活后勤、工作環境改善、困難救助等暖心事，都已辦結完成。這些暖心事更是企業實踐“四下基層”答好“一線答題”的具體成果。

袁大灘煤礦準備隊文化員王宇宵最近很高興的一件事，就是公司在袁大灘煤礦辦公樓建起了職工圖書驛站，在這里他可以找好自己需要的圖書，沖上一杯咖啡，開啟屬于自己的沉浸式閱讀。為了讓職工能享受到更多的精神食糧，中能煤田公司建成了一座具有“藍海風”模式的圖書驛站，通過職工捐書和工會購置，目前藏書4000余冊，職工隨時可登錄電腦，快速查閱資料。

職工的身心健康，企業也通過一系列舉措落在實處。“在工作面操作時，長時間彎腰，對職工的身體健康損害極大……”2023年7月，袁大灘煤礦綜采二隊的一名職工，在班前會上發起了牢騷，值班隊長隨即將情況通過公司關愛機制渠道反饋了上去，僅用了20多天，三臺嶄新的按摩椅安放至區隊學習室，30天內，各主要場所也都全部配置齊全，隨時隨地可以按摩的場景，讓一線的職工臉上露出了滿意的笑容。

企業對職工的關愛，也換來了職工的真心回報。2021年以來，袁大灘煤礦實現了投產及達產，并通過國家一級標準化驗收，產能也從500萬噸兩年間核增至800萬噸，相繼榮獲省部級及以上榮譽40多項，職工收入持續增收，企業發展的紅利也讓職工有了詩與遠方的憧憬。（王惠武）