主題教育凝聚企業發展蓬勃偉力

自主題教育開展以來，公司牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，以“1+5”一體推進工作體系，形成了463463等6個主題教育工作法，實現了從注重業務工作到注重工作經驗轉化。結合我省“三個年”活動，強化理論武裝、深入調查研究、做實檢視整改，堅持以知促行、知行合一，創新開展“三問三聽”千人懇談調研活動，形成了抓落實補短板、強根基促提升的良好局面，為公司厘清“四條線”運轉，“四個四”發展模式，統領產能核增、智能化、精細化發展要素，朝著高質量發展、高效能治理、高品位生活新賽道闊步前行，職工的獲得感、幸福感、安全感爆棚。

 

智領發展邁向千萬噸級礦井建設

堅持六精理論與基礎管理“兩手抓”，以“六精三十六閉環”為核心載體，把智能化建設作為提升礦井建設高效發展的保障，堅持只做有用的礦井智能化，高效完成22個項目建設和投運，首臺掘錨護一體機在11207運輸順槽掘井工作面投入使用，快速掘進系統具備了視頻可視化遠程監測控制、AI攝像人員識別，真正實現“機械化減人，自動化換人”新模式。順利通過了榆北煤業、陜煤股份、省能源局驗收，達到陜西省A類智能化礦井建設水平，公司已從當前800萬噸綜合運營能力向千萬噸礦井闊步邁出新步伐。

創新賦能推進安全綠色礦山建設

聚力打造新時代中國煤礦管理品牌第一礦，按照“強基礎、重管理、固成效、提水平”的總體要求，夯實安全管理基礎，推行PDCA循環改進模式，堅持月檢查、季考核，確保安全生產標準化管理體系高效運行，動態達標，實現安全生產6158天；積極推進綠色低碳發展，全力打造綠色生態礦山。主工業廣場新增雨水收集池，封閉煤泥棚、鍋爐廢渣棚、煤矸石棚建成投用，廠區綠化亮化工程使公司面貌煥然一新，順利通過陜西省自然資源廳綠色礦山實地核查，并納入省級綠色礦山創建庫，為申報國家級綠色礦山再添新引擎。

 

科技創新為礦井智變增添新動力

科研攻關，澎湃向前。袁大灘掘錨一體機快掘系統相繼投運，單月最高進尺850米創紀錄，生產運營公司統籌規劃122盤區開拓，掘進二盤區回風總巷2600米，輔運巷700米，生產記錄屢創新高。400m超長工作面安全開采研究通過榆北煤業驗收，采空區積水定向鉆孔疏排技術在持續攻關中得到實施，破碎頂板條件半煤巖巷快速掘進支護技術研究形成一套可推廣、可復制的半煤巖智能快掘體系，中能袁大灘礦業進入智能快掘時代。在強化科技成果轉換中，7篇論文在陜西省煤炭學會“煤炭綠色低碳發展與智能化開采論文”征集活動中獲獎，開創了全員雙創工作新局面。

 

“六精”管理理論激活發展新動能

 公司在對“五精四無”管理模式不斷探索實踐中形成了新時代國有煤礦“六精三十六閉環”管理理論篇及實踐篇，這是中能22年管理成果的提質升華，是中能探索新時代國有煤礦管理模式的實踐創新。“六精”管理理論充分展示了職工崗位描述、手指口述及36類創新項目，安全基礎進一步鞏固，安全管理水平持續提升。中能袁大灘礦業先后榮獲國家特級安全高效礦井、省級雙重預防機制和安全生產標準化示范礦井，專項整治三年行動先進單位等多項殊榮，為打造“新時代中國煤礦管理品牌第一礦”提供了新動能。

 

煤炭銷售管理實現“數智化”轉型

公司搶抓煤炭市場機遇，創新“長協戶保量、貿易戶促價”銷售模式,科學研判、精打細算，充分發揮“公鐵”聯運優勢，全年累計銷售較去年同比增長30.67%，實現了收益最大化。袁大灘智能運銷系統竣工并投入使用，通過應用“智慧腦”，在減員增效的同時，對五大板塊進行賦能，實現“智能派單、自動叫號、智能報警、智能裝車”等十大先進功能，裝運一輛汽車僅需23秒，跑出了“數智化”發展加速度。

 

匠心筑夢助力人才量質雙提升

以引進高素質人才的“輸血模式”+高校培訓“青馬工程”的“造血模式”+公開競聘的“換血模式”有效落地“四化五一批”培養機制，儲備70余名優秀青年人才。以班組長節+中能之星+先進評選為契機讓班組成為抓效益抓安全的最強戰場，對榮獲全國煤炭行業職業技能競賽一等獎的崔增增、三等獎的白吉等6名職工進行重獎，使精益求精的工匠精神成為了公司技能人才圈的新風尚。中能班MBA首屆開訓，81名管理技術人才躋身準研究生序列，持續煥發人才培養新活力。

 

宣傳思想文化實現歷史性新突破

公司牢牢把握宣傳思想文化使命任務，始終抓住公司發展特色、豐富理論宣傳方式、手段，推動宣傳思想文化工作不斷取得新突破。公司微信公眾號穩居全國煤炭行業最具影響力第13位；職工作協成立之初，便獲得榆林市作協授予能源企業采寫研學基地、路遙文學聯誼會中能主題實踐基地；思政課題入選全國企業黨建創新創優案例，獲得中煤政研會2022年重點課題一等獎，宣傳思想文化創新成果在第四屆現代工業企業創新大會上獲評一等獎，公司推選的企業文化課題被評為全國企業文化優秀成果二等獎，宣傳思想文化軟實力不斷唱響中能發展好故事，奏響中能發展最強音。

發展企業造福職工提升“新溫度”

堅持以職工為中心的發展思想，始終把職工對美好生活的向往作為奮斗目標，加大民生投入，改善基礎條件，實施重點幫扶，千方百計為職工群眾辦實事解難事做好事。建成投運翰墨書屋，職工3#公寓樓重新裝修加設娛樂設施，為職工辦理“互助保險”1900余份，礦業權出讓收益處置落地，完成采礦證變更、800萬噸產能核增環評批復等手續，中能袁大灘礦業綜采一隊榮獲陜西省能源化學地質系統工人先鋒號、公司榮獲陜西省“五星級”廠務公開職代會單位、省總工會“職工書屋”、陜西省非公經濟組織和社會組織黨工共建示范點等榮譽稱號，職工的臉上洋溢著自豪和自信，擁有了詩與遠方的憧憬。

助力地方不斷彰顯中能政治擔當

公司按照打贏脫貧攻堅戰后“四不摘”工作要求，持續加大幫扶力度，為幫扶村辦好事、辦實事。捐贈850萬元持續打造城市建設生態景觀線，投資950萬元建成了陜西省鄉村首家5D+VR+黨史教育數字體驗館，提高文化附加值和經濟效益，切實增強村民致富奔小康的緊迫感、獲得感和幸福感。中能袁大灘礦業公司被榆林市授予“優秀幫扶企業”等榮譽稱號。下一步，公司將按照上級黨委政府的要求，進一步增強責任感和緊迫感，緊盯目標，精準發力，以更高的標準，更大的力度，更實的舉措做好鄉村振興工作，為全面助力地方經濟的發展貢獻力量。