近日，公司紀委開展了基層“微腐敗”專項治理工作，針對干部作風建設、中央八項規定精神貫徹落實及基層職工工資分配滿意度等情況深入一線開展了調查。

問卷問在點子上。“你們區隊的職工工資每月上墻公布嗎？”公司紀委在查處基層“微腐敗”專項治理工作調查問卷中詳細羅列了基層區隊可能出現的種種“微腐敗”現象，前往各區隊班前會當場發放調查問卷513份，全面掌握職工群眾反映的熱點、難點問題，為公司紀委“微腐敗”專項治理提供第一手資料。

談話談到心坎里。充分利用職工班前會碎片時間與各區隊黨支部紀檢委員、副隊長、班組長、職工四個群體相關人員進行一一訪談。通過“拉家?！钡姆绞浇o大家解讀、宣貫黨風廉政建設相關法律法規常識，了解到了基層管理現狀，傾聽了職工們的心聲。

檢查查到要害處。通過此次專項檢查，有效規范了基層各區隊權力使用和工資分配流程，確保工資分配公平、公正、公開，涉及職工利益事項決定程序合規，民主推進，著力提升了廣大職工群眾的獲得感，杜絕了“一言堂”“一支筆”現象，為建設千萬噸級智能化礦井提供了內生動力。

整治治在根子上。公司紀委高度重視廉潔文化建設工作，通過積極開展廉潔文化“六進”活動，進一步增強黨員干部的拒腐防變意識，在不敢腐上持續加壓，在不能腐上深化拓展，在不想腐上鞏固提升，不斷完善全面從嚴治黨體系，教育引導黨員干部正確對待權力，全面預防“微腐敗”產生“蝴蝶效應”。

此外，公司紀委還通過設立舉報電話、采取明察暗訪等方式，嚴格監督貫徹執行中央八項規定精神，切實做好整治職工群眾身邊微腐敗“大文章”，打通全面從嚴治黨“最后一公里”。(白姣)