編者按：11月13日，在“天信杯”2023年全國煤炭行業職業技能競賽授獎儀式上，公司黨委書記、董事長黨亞明發表講話，原文如下：

 

磨礪競技展風采 踵事增華再出發

——在“天信杯”2023年全國煤炭行業職業技能競賽授獎儀式上的講話

 

黨委書記 董事長  黨亞明

2023年11月13日

 

同志們：

凜凜朔風寒氣流，玉沙撒地兆豐收。這一年，是中能技能人才劈波斬浪、勇立潮頭的遠航之年。這一年，是中能技能人才磨礪積累、厚積薄發的奮進之年。這一年，是中能技能人才一路高歌、榮光閃耀的高光之年。從崔增增同志榮膺“華陽杯”國賽一等獎，到白吉同志喜獲“江煤杯”國賽三等獎，從劉峰、趙威同志斬獲“瑞得杯”國賽兩項三等獎到郭帥同志榮獲“陜煤杯”三等獎，近日，“天信杯”國賽再傳捷報，綜采維修電工李寧同志以其高超的操作水平和扎實的實戰功底榮獲三等獎，為公司再添“國字號”榮譽……這是中能工匠從無到有嶄露頭角的沖鋒號角，是中能工匠從有到優向上拔節的成長躍遷，是中能工匠從優到強精彩跨越的鏗鏘步伐。歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛。今天再次隆重舉行授獎儀式，我代表公司黨政向國賽獲獎的李寧同志表示衷心的祝賀。在此，我再講三點意見。一、涵養“育才”之本 以浚其源“欲流之遠者，必浚其源泉”，每個技能工人都應當以匠心為初心。崔增增的榮光是“一萬小時定律”的堅守與堅持，劉峰單人賽、雙人賽的雙料榮譽是速度、精度、準度的匠藝淬煉，李寧一次次爭分奪秒、有條不紊的剪線、接線，讓他從初出茅廬成長為集設備安裝、電氣調試、維護檢修等眾多技術于一身的技術能手……“心心在一藝，其藝必工；心心在一職，其職必舉?！?/span>有人曾經做過一道“算術題”：假設一個產品的工藝有5道程序，每道程序都以90%作為標準，最終結果是只達到了90%的5次方，約等于59%的標準?？此撇诲e的標準，最后居然連及格線都達不到。這也恰恰說明，只有以“擇一事終一生”的執著專注，“干一行專一行”的精益求精，“偏毫厘不敢安”的一絲不茍，“千萬錘成一器”的卓越追求，才能在平凡崗位上干出不平凡的業績。二、暢通“煉才”渠道 以沃其壤“求木之長者，必固其根本”，公司要始終高度重視高技能人才培養工作，充分挖掘技能人才潛力，發揮“人崗匹配”最優值。厲兵秣馬，崗位練兵常學常新。由繁變簡、由簡馭繁的精簡崗位“雙述”，是提升職工安全素質、提高技能水平、規范操作行為的有效途徑，是“六精管理”創新實踐向深水區挺進的生動實踐。術業專攻，專項技能抓精抓細。智能化建設不斷深入，快掘新裝備、新技術順利應用，均得益于技能人才敢于上下求索、勇于開拓進?。唤?/span>200多名職工在礦完成了技能鑒定，是企業生產目標與個人技能提級的“雙向奔赴”，更是公司邁向千萬噸級礦井技能創新力量的積蓄。公司正是通過這樣一系列創新舉措的實施，真正讓技能人才有穩定崗位、有事業舞臺、有上升通道，實現多勞者多得、技高者高薪。三、搭建“成才”平臺 以壯其林“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”，企業是技能人才的使用主體，技能人才的成長和發揮作用主要在于公司如何搭建完善與此相適應的平臺。五小創新辦公室要常態化開展五小創新工作獎勵機制，強化創新項目實效化落地，要持續強化技能人才、技術人才的學習、訓練、比武。技能人才著重苦練操作技能本領，按照六精管理，尤其苦練巧練實操中的“三功三素三絕”，以賽促練打造中能工匠，培養人才持續不斷走上行業舞臺；人力資源部要持續深入推進“四化五一批”人才發展戰略，淬煉高技能人才隊伍，以國賽獲獎選手為著力點，打造全工種“首席員工”；工會要加快申報技能大師工作室、打造創新創造工作室和技能工匠工作室，培養更多高技能人才和精英工匠，為實現“三個示范兩個引領”的品牌升級提供更堅強的人才支撐。同志們，歷史于時序更替中前行，夢想在接續奮進中實現?；赝@一年，《新時代國有煤礦“六精三十六閉環”管理理論》成功出版成為煤礦管理的教科書，我們沒有理由不為中能的崛起和強大而自豪；展望未來，即將發行的《新時代國有煤礦“六精三十六閉環”管理實踐》亦是指引實踐落地的導航，我們也沒有理由不背起新的行囊向前繼續挺進。惟有踔厲奮發、篤行不怠，牢記混合所有制示范企業的初心和使命，方能不負歷史、不負時代、不負企業。同志們，纖纖不絕林薄成，涓涓不止江河生。公司將持續破除高技能人才隊伍發展的機制壁壘，浚源疏流、壯苗育林，打造人人渴求成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。同志們，幸哉，生逢偉大時代；壯哉，擘畫強大中能!無畏一切風險挑戰，無懼一切風霜雪雨，讓我們用水滴石穿的毅力、只爭朝夕的努力、堅如磐石的定力、舍我其誰的魄力，踵事增華向著未來再出發!謝謝大家！