公司新聞

近日，在徐州舉行的全國煤炭行業職業技能大賽中，面對來自全國各地的優秀選手，公司職工白吉積極應賽、勇于拼搏、成績斐然，榮獲國賽瓦斯檢查工三等獎。這是繼3月22日公司監測監控工崔增增在國賽榮獲一等獎、8月30日采煤機司機郭帥獲“陜北曹家灘礦業杯”三等獎后，中能工匠在行業舞臺上的又一次精彩亮相。

培養好人才隊伍是企業長遠發展的根本所在，建設好操作技能隊伍是公司人才隊伍的基石，關乎著企業的命運、行業的未來。近年來公司從選拔挖掘、培養使用、精神激勵等方面集中發力，培厚優秀技能人才成長的土壤，建立健全有利于技能人才成才的機制，不斷拓寬技能人才在事業發展中的成長成才道路。

積極推進 技能攀升

公司一直將職工職業能力水平作為管理的重要抓手，建立健全了人才培養機制，常態性推行以上級單位為引領、公司人力資源部為主導、基層崗位為基礎的跟蹤培養體系，開展了以提升管理認知、優化崗位技能、提升解決問題能力為目的的等業務輪訓、能力提升等活動，通過線上線下相結合的方式，為職工素質提升賦能蓄勢，公司技能人才占比逐年穩步攀升。

創新機制 激勵前行

加強繼續教育工作，鼓勵各類人才在職自學，引導青年人才在職稱、技能等級上積極進步，暢通職業技能等級晉升發展道路，修訂《員工培訓管理辦法》有關規定，對自學成才者給予獎勵，建設知識型、技能型、創新型人才隊伍，為公司高質量發展提供保障。截至目前已為400余人次發放學歷及職稱津貼近350萬元。

榜樣宣傳 標桿引領

學習榜樣，引起心靈共鳴；對照楷模，激發奮進之力。以表彰先進青年人才榜樣，來樹立“注重品行、崇尚實干、勤勉盡責、鼓勵創新”的鮮明導向。

為國賽一等獎得主崔增增舉辦專門表彰儀式，重獎4萬元，金牌班組長、中能之星等榮譽加身，使精益求精的工匠精神成為了公司技能人才圈精神新風尚。班組長節延續優良傳統，評選出職工群眾信服擁護的“金銀牌”班組長28名，用標桿引領崗位建功，用奉獻事跡鼓舞人心，用重獎出彩激勵前行，讓職工在工作業績、管理創新的提升上有奔頭，激越出更多的“能工巧匠”，為向春而行的強大新中能厚植技能人才發展后勁。（張攀 閔珍）