公司新聞

“如果競聘成功，我將把更多的熱情與活力釋放在我熱愛的黨建工作上，為公司創造業績，為自己創造價值。”9月22日上午，公司多功能會議室正演繹著一番夢想與激情的角逐——公司黨建文化員競聘會正如火如荼。

此次黨建文化員競聘上崗，是公司為提高企業黨建文化水平，加強基層黨建文化建設落細落小落地，破除傳統用人機制的有力舉措。不僅為廣大職工提供了公平競爭的舞臺，也為公司發現人才、挖掘人才提供了暢通渠道，達到人適其崗、人崗匹配的目的，為公司加快實現混合所有制企業黨建目標提供有力保障。

“心有所信，方能行遠。我必定堅持‘爭第一 做唯一’的強者思維，用‘提質、擴能、跨界、破圈’作為前行路標，奮力答好‘請黨放心、強企有我’的新答卷！”

競聘舞臺上，競聘人員精神抖擻，激情飛揚，圍繞公司愿景目標，結合對競聘崗位的認識以及就職后的工作思路、采取措施等方面進行精彩闡述。

本次競聘從公司在職職工中進行公開遴選。24名來自不同崗位但同樣熱衷于黨建文化事業的員工報名參與，經過資格初審、組織考察、理論測試等層層選拔，14名競聘者最終上臺進行競聘演講。本著公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核的原則，由公司紀委全程監督，特邀西安交通大學教授及博士生團隊擔任評委，實現競聘全過程閉環管理。

“好緊張，好緊張這種闖關奪隘，無懼山水迢迢的競聘方式，不僅是展示自我的平臺，更是鍛煉膽識和口才的好機會。公司這種用人機制，讓有為者有舞臺、有前途、有奔頭。我堅信！在公司高質量發展的浪潮中，將會有更多‘想為、敢為、勤為、善為’的職工涌現出來”。剛從演講臺上下來的競聘者黃鵬輝說道。

近年來，公司黨委重視基層黨建人才儲備，拓寬選人用人渠道，積極搭建公開、公平、競爭、擇優的用人平臺，努力打造一支政治堅定、業務精通、務實高效、充滿活力的基層黨建隊伍，推動基層黨建工作創標桿、爭一流。

暢通渠道，讓人才“露臉”

黨務人才培育是推動黨建工作體系落地的重要紐帶。一直以來，公司積極推選基層專干參與各項黨務人才培育工程，20余人先后備戰各類黨務競賽、參與各項督導檢查等，快速幫助基層黨務人才成長、成才。無論從理論素養的提升及對工作的全面認知，還是業務技能的扎實程度都有了質的飛躍。對于優秀培育對象，公司將直接列為黨務后備人才庫，并優先推薦為各類先進評選對象。

真刀真槍，讓人才“顯能”

在黨務人才培養工作中，公司堅持內部培訓+專題培訓+以干代訓三種途徑，切實將在基層黨務崗位上優秀的、需要的人才選拔培育出來。自2022年11月起持續開展黨務工作者以干代訓工作三批近20人次，通過崗位練兵、輪崗鍛煉、以干代訓等多種形式培養和打造優秀人才隊伍，為基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用提供人才保障。

搭建舞臺，讓人才“登臺”

自2022年以來，先后開展黨務干部崗位“一口清”百人方陣展示活動，100余人登臺列陣，展示業務能力；開設黨建專業小課堂10期，40余名黨務工作者重點就崗位業務內容及工作經驗等進行分享，參與人數達300人次；創新性開展“四講千例”黨員干部上講臺活動，預計將形成1000項以上實踐案例和成果，努力打造一批高層次、專業化、骨干型人才，為公司高質量發展提供強有力的人才保障。

下一步，公司黨委將立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推進高質量發展，毫不動搖地堅持黨的領導、加強黨的建設，毫不動搖地打造一支高素質專業化的黨務干部隊伍，不斷滿足黨建工作高質量發展的需求，用一流黨建引領企業一流發展，在混合所有制企業黨建發展中探索出一條先行路徑。（杭靜蓉）