公司新聞

“未覺池塘春草夢，階前梧葉已秋聲。很榮幸能在公司為我們搭建的平臺上將自己的工作所得所獲與規劃進行匯報……”9月21日，一場備受關注的內部競聘工作在公司三樓多功能廳舉行，這既是將公司“556101”高質量發展描繪的“四化五一批”人才戰略路線圖轉化為生動實景圖的實際舉措，也是擴大選人用人視野、拓寬干部選任渠道，讓有競爭力、有活力的優秀人才脫穎而出的有效行動。

“讓有為者有位”，此次公司面向全體職工開展職能部門崗位競聘上崗及一般管理人員提檔升級，堅持“公開、公平、公正”原則，公司紀委全程監督，特邀西安交通大學教授及博士生團隊出題并擔任評委，過程采取“資格審查+理論考試+競聘演講+綜合評價”的形式，實現競聘全過程閉環管理。

每一顆種子，都曾與黃土共融，暗自汲取能量，終得歲物豐成。每一位茁壯成長的人，都是一本有關力爭上游的傳記，一個專注拼搏的閃耀靈魂，我們中能青年更應該在舞臺上彰顯自己的專業素養，一步一個腳印，尋夢而行，一路追光。此次競聘籌備充分、宣傳廣泛，采取自愿報名、逐個審查的方式，89名中能追夢人通過資格審查進入現場演講環節，競聘者涵蓋了管理、技術、黨建等不同領域，其中“90后”占近60%，突出干部專業化、年輕化導向。在現場演講環節，競聘者從自我介紹、崗位履職情況，到對競聘崗位的風險隱患認知和今后規劃四個方面，輪流上臺進行現場匯報，展示各自風采。

近年來，公司聚焦高質量發展，拓展“育才”視野，系統構建出良好的內培外訓體制機制，堅持把素質高、潛力大、業績好的優秀人才放到基層重要崗位歷練，最大限度實現人盡其才、專才專用。與此同時，公司注重人才技能提升，在國賽一等獎崔增增和“陜煤曹家灘礦業杯”三等獎郭帥等一批中能工匠的打造中，建立健全了人才培養機制，推行以上級單位為引領、公司人力資源部為主導、基層崗位為基礎的跟蹤培養體系，開展了以提升管理認知、優化崗位技能、提升解決問題能力為目的的“青年馬克思主義者培養工程”等業務輪訓、能力提升等活動，常態化開展職業技能提升、安全生產、三項崗位人員培訓等一體化服務，通過線上線下相結合的方式，完成各類管理、業務、技能培訓20余場次，培訓職工6000余人次，為職工素質提升賦能蓄勢。

勇于突破彰顯改革決心，各顯風采邁出改革步伐。實施公開競聘上崗及提檔升級是認真落實憑德才、重業績、看經歷、聽公論的具體體現，既是用人制度改革創新又一次的實踐落地，也為年輕干部提供了展示自我才華的平臺，進一步激發員工干事創業活力與激情，為努力建設新時代中國特色社會主義混合所有制示范企業構建堅實人才戰略高地。（梁鑫 閔珍）