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7月20日上午，公司組織召開“四講千例”黨員干部上講臺啟動會暨第一課開講活動。公司黨委書記、董事長黨亞明，領導班子成員、機關各部門人員及各單位代表、黨支部書記，共計90余人參加會議。會議由公司黨委副書記高海軍主持。

啟動會上，公司黨委宣傳部負責人圍繞“四講千例”黨員干部上講臺活動主題、時間、內容、獎項設置及工作要求等方面對活動內容進行了介紹。“四講千例”黨員干部上講臺活動是以“黨員干部講課”“管理干部講業務”“團員青年講文化”“班組長講案例”四種形式展開授課，涵蓋理論學習、企業文化、經營管理、班組建設等多項內容，旨在通過此次活動全面提升公司廣大干部職工業務水平和履職能力，努力打造一批高層次、專業化、骨干型人才，為公司高質量發展提供強有力的人才保障。

啟動會上，公司黨委書記、董事長黨亞明作了講話。他表示，“四講千例”黨員干部上講臺活動開展在為全員提供學習交流平臺的同時，通過創新學習方式，集中優勢培訓資源，進一步加強學習型組織建設，促進干部職工相互學習提高，營造良好的學政策、學業務、學管理氛圍。

他強調，一是要把“思想理論課”作為干部職工的必修課，堅持干部職工理想信念教育源頭抓、跟蹤抓、全程抓，把馬克思主義基本原理、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神，黨規黨章黨紀及主題教育等納入課程內容，充分運用好各類專題講課，參講人員要精心備課，確保聽有高度、學有深度；二是要以科學、精細的講課模式助力干部職工更新專業知識、提升專業能力，既要開展專題調研，采取問卷調查等方式，全面掌握干部職工的個人需求，實現組織要求、崗位需求、個人需要相結合，提高專業知識學習的實用性和科學性。講課內容應圍繞中心工作，解決實際問題，既要有法律規范政策解讀，也要有工作方式方法經驗傳授，既是劃重點，也是講方法，既要有理論知識講解，也要有典型案例分析，要切實能夠為提升工作能力和效率提供幫助；三是要在理論輔導的基礎上，創新學習形式，做到理論知識和實踐運用相結合，與職工崗位練兵、技能比武相結合，與開展合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等多種形式的職工技術創新活動相結合。通過組織開展職工技能競賽、“中能之星”“金牌班組長”、青年馬克思主義者培養工程等系列活動，促進廣大職工技能水平不斷提升。

公司黨委副書記高海軍就貫徹落實好“四講千例”活動，他要求，一是組織部門要做到準備充分、扎實開展、講求實效，展現特色，最后形成理論成果；二是相關部門做好相關配合工作，精心組織實施，嚴格審核文稿，創建高質量課堂；三是廣大干部職工要充分利用好平臺，真正學出高質量、學出好效果，學出干事創業的精氣神。

啟動儀式后，在“四講千例”黨員干部上講臺第一課活動中，各授課人員分別以《如何開展好主題黨日》《制度解讀》《公司流程詳解》《聆聽榜樣故事 汲取奮進力量》《管理賦能促提升 班組建設出成效》為題，結合自身工作實際，實踐和學習收獲，就如何立足崗位、盡職盡責談感受、談體會。大家紛紛表示，開講第一課就收獲滿滿，在今后的工作中，將以更加飽滿的熱情、積極向上的態度，主動擔當作為，激發干事創業的動力。（蔡海濤）