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“這下好了，我再也不用為配件不能及時到現場發愁了，六精全流程物料配送車為我們解決了大難題?！?月1日早上 9 點，中能煤田公司綜掘工作面的機修工王旭陽指著面前的六精全流程物料配送車高興地說。

事情是這樣的：5月初的一天，中能煤田公司黨委書記、董事長黨亞明按照慣例，深入井下調研安全生產情況，在工作面和職工攀談時，職工的一句“要是能提高物料配件的審批流程，配件能夠做到隨叫隨到多好啊”，讓他上了心。

安全生產無小事。黨亞明升井后，第一時間便安排袁大灘煤礦和采購供應部對接，全力做好物料從領用到發放流程的優化工作，要求他們迅速拿出方案，快速解決這一看似微不足道的問題，讓職工在工作現場提升操作質量幸福感的“大事情”。

進入 5 月以來，陜西中能煤田有限公司把開展主題教育的落腳點，放到了深化調查研究解決企業發展難題上。在黨課專題宣講、領導班子開展主題教育讀書班集中學習過程中，他們將為職工辦實事與重實踐緊密結合起來，開展了“三問三聽”千人懇談調查研究舉措，力求通過問計于基層、于職工、于實踐，聽職工所需所盼、聽工作突出問題、聽發展良方良策，精準疏通難點、堵點，為快速推進現代一流企業建設謀拐點、尋出路。

中能煤田公司將職工的獲得感、幸福感和努力建設新時代中國特色社會主義混合所有制企業的示范，作為檢驗主題教育成效的重要標準，激活企業高質量發展的“一池春水”。

“我的閑置物品有去處了，既能幫助別人，也解決了閑置物品利用問題，這件事辦得好?！苯?，在該公司愛心閑魚驛站物品捐贈處，一名職工在確認自己捐贈的物品被登記造冊

后，高興地說。

從一線來，到一線去，是中能煤田公司管理干部一直堅持在做的事。面對新設備、新工藝的大量投入，機電動力管理部及時下沉一線，邀請廠家技術人員現場給予指導，通過小講堂、技術比武等形式，形成強大的人才聚力磁場，大大縮短了熟練操作時間。其間，各種小改小革達 10 多項，為安全生產夯基固本。

開展“三問三聽”千人懇談調研活動以來 ，公司立足于“七個著眼”，在全面了解公司發展的難點、堵點和亮點工作的同時，加快推動公司“十大戰略”落地，為企業提質、擴能、跨界、破圈提供了新動能。

截至目前，中能煤田公司共開展調研 109 場次，現場為基層單位解決卡脖頸難題 10 多項，調研職工 1500多人次。

“你提的問題很好，我們共同發力，要堅決事情解決不到位不松手、職工不滿意不松手、效果達不到不松手?！? 月 18 日晚上 8 點，在中能袁大灘礦業公司燈火通明的會議室，黨亞明和一名區隊管理干部就一項工作相互進行約定。

不斷打掃思想上的塵埃，多提升辦事能力，多聽干部職工的牢騷話，是中能煤田公司學思想、強黨性、重實踐、建新功的具體體現。目前，礦井智能化建設正以如火如荼的速度，全面推進，各項涉及民生福祉的項目正以時不我待的進度，全面展開。（王惠武）