公司新聞

迅速行動展作風，真抓實干解難題，務求實效促發展。近日，在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育深入開展之際，公司立足于“七個著眼”，堅持問題導向，深入開展“三問三聽”千人懇談調研活動，廣泛聽取職工群眾意見建議，共進行懇談調研100多場，1500余人參與活動，以調研開路、向問題開刀、用實干開局。

領導班子帶頭示范，深入一線傾聽所需所盼

“沒有調查，就沒有發言權，更沒有決策權?！惫绢I導班子堅持站穩政治立場，發揮表率示范作用，走出辦公室、深入一線，用好“調查研究”這個法寶，用行動消除距離、用腳步丈量民情、用實干詮釋擔當。

圍繞黨的建設、“十大戰略”長遠發展中的突出瓶頸問題、職工所需所盼、企業內控管理存在的短板問題、高質量發展中的人才培養問題、高質量發展治企良方良策以及企業管理發展亮點工作和重點工作的提質提效“七個著眼”，領導班子成員走進職能部門、走進區隊、走進班組，面向黨員干部、部門負責人、區隊隊長和書記、班組長、一線職工等不同群體懇談調研，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，增進溝通，凝聚共識。

做到問題出在哪兒，調查研究就走到哪兒，進而全面了解公司發展的難點、堵點和亮點工作，增強發現問題的敏銳性、調查問題的穿透性、研究問題的精準性和解決問題的實效性。

中層干部鎖定目標，對坐詳談破解瓶頸問題

百聞不如一見。只有實地調查獲得“真知”，才會有“灼見”。中層管理干部堅持問題導向，結合自己管轄業務，選好調研方向，制定詳實提綱，收集基礎資料，做到有的放矢。黨支部標準化建設和黨建融合的實踐路徑，經營管理中的堵點難點，高質量發展中的人才問題，企業管理中存在的短板.....

帶著備受職工群眾關注的熱點問題，中層管理干部開展專題性調研，及時掌握第一手資料、了解最真實情況，將存在的問題摸清弄實搞透，把被實踐證明的好經驗、好辦法上升為指導工作的對策措施，極力尋求破解發展瓶頸的良方良策。 

職工群眾暢所欲言，坦誠交流匯集良方良策

千人之諾諾，不如一人之諤諤。真話是稀缺資源，也是察實情、謀實招、辦實事、求實效的基本前提。懇談調研過程中，職工群眾暢所欲言，坦誠交流。

既有個人工作履職情況的全面介紹，也有住宿條件、食堂飯菜、班中餐配送、勞動防護用品配備、婚戀交友、礦區文體娛樂設施以及工資待遇等基礎保障方面的期盼，更有優化管理流程、完善管理機制、千萬噸級智能化礦井打造、“六精三十六閉環”管理體系以及人才培養等方面的客觀分析，還有提質增效、促進單位發展的中肯建議。廣大干部職工建諍言、謀良策、出實招，為奮力實現中能高質量發展目標動腦筋、想辦法，形成了積極思考問題、謀劃未來發展的良好氛圍。
只有“扎”下去，才能“撈”上來。調查研究的最終目的是解決問題、促進發展。在公司實現志越山海高質量發展的進程中，將繼續深化開展調查研究工作，積攢發展勢能，凝聚發展合力，夯實職工保障，以高度的思想自覺和行動自覺全力以赴謀實策、馳而不息促實效，為努力建設新時代中國特色社會主義混合所有制示范企業夯基固本?。?/span>李帆 劉強）