基層動態

一支組建于2021年10月的隊伍，從原有的60余人，到現在的百余人，每日穿梭在井下，肩負著礦井水患防治的重任。他們堅守在治理水患的第一現場，這支隊伍就是中能袁大灘礦業的“先遣隊”——探放隊。探放隊隊長劉海丞于2022年被公司評為“中能之星”，曾多次榮獲公司榮譽。

身先士卒“排頭兵”

自建隊以來，他以礦為家，哪里最危險，他親自在現場指揮工作。身上裝的一個小筆記本，密密麻麻地寫滿了隱患及治理情況。

井下綜采工作面受老空區水患影響，需緊急進行疏放水，他發著高燒，便急忙跟換作衣服奔赴現場。

班組長馮海鵬關心地說道：“劉隊，您還發著高燒呢，您抓緊升井，這點水患我們可以治理的。”

“沒事，我既然是一隊之長，無論如何，我都要與你們戰斗在一起?！彪S即，他便向現場施工人員表了態。

經過十余小時最終完成老空疏放水，他拖著疲憊的身體同施工人員一同升井。正是劉海丞身先士卒，勇挑重擔的精神，感染了這支隊伍里的每一個人，從而也打造了一支“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的隊伍。

因人施教“一盤棋”

“現探放水工持證人員23人，今年務必要達到30人，技能等級鑒定，要鼓勵大家拿到中級工……”一次班組長會議上，劉海丞給大家說道。

“過去安全培訓大多實行課堂教學，職工學習層次有差別，培訓效果不理想?！闭f起全員式培訓的弊端，探放隊黨支部書記說道。為此，劉海丞針對職工素質、業務技能參差不齊的實際，采用理論+實踐相結合的培訓模式，分專業、分批次、分工種，定期的組織職工培訓，讓有工作經驗的老師傅、技能等級高級工和工程技術人員，講解安全、法律法規、探放水等專業理論知識。定期邀請探放水廠家、掏槽機廠家定期到區隊開展培訓，使廣大職工的業務理論知識、工作技能和現場危險源辨識能力得到明顯提升。

一支隊伍的好壞，關鍵在素質，責任在領導。劉海丞深知“想要管好一支隊伍，先要管好人心”。于是他針對每個人的特長和性格，因人施教，把他們安排在最合適的崗位上。

他還尤其注重培養職工的職業操守，每次入井前，他都會在班前會上不厭其煩地強調安全注意事項。在他的言傳身教下，探放隊職工安全素質普遍提高，互保意識明顯增強。今年來，全隊未發生一起“三違”事件，不僅盤活了探放隊安全高效“一盤棋”，也為礦井安全生產發揮了示范引導作用。

小改小革“智多星”

“今年一季度庫存較比去年四季度降低不少，修舊利廢，降本增效、工器具革命是二季度的首要工作任務”劉海丞在四月份班組長會議上如是說。

“自從有了風流凈化裝置，風動不僅減少了工人勞動強度，還能增加使用壽命和周期，可真好。”砼路面工丁建軍說道。

“舊風鎬拆除，在安裝到其他風鎬上，還可以用，這可減少了不少的材料支出?！碧峒敖当驹鲂У霓k法，材辦員王鑫說道。

“新型注漿攪拌器，不僅減少了人工，還能讓超細水泥和水玻璃均勻配比，注漿效果更好了?！弊{工劉林生拿著注漿攪拌器愛不釋手地說道。

探放隊主動作為，把技術創新、小改小革、工器具革命融入日常管理，推進全員創新、崗位創新、自主創新，開展小改小革、創新創效活動，降本增效，檢驗職工業務技能，讓小改小革在基層開花結果。如今，創新在該隊已蔚然成風，“惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝”的理念已深入人心。

探放隊作為中能袁大灘礦業水患防治的“先遣隊”，在“排頭兵”劉海丞的帶領下，依舊在礦井安全生產、降本增效等方面動腦筋，想辦法，勤實踐，出真章，用智慧和汗水為礦井打造“千萬噸”礦井貢獻力量。（任興林）