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主題教育│聽民聲 覓良策 提升職工幸福感 ——公司領導班子成員開展“三問三聽”調研工作
“一線職工勞動強度較大，工作服磨損較快，是否可以縮短發放時間”，“要將‘職工工裝以舊換新’政策宣傳到位，確保職工工裝及時更換?！痹诓蛷d一樓大廳餐桌旁，公司副總經理、工會主席錢進對一線職工進行面對面調研，認真聽取并積極反饋著職工群眾的意見和各類關切。
近日，根據公司學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作安排，“三問三聽”千人懇談調研活動正在如火如荼進行著，為了進一步聚焦“我為職工辦實事”幫助解決各部門業務瓶頸問題和職工群眾煩心事、操心事、瑣碎事。公司副總經理、工會主席錢進深入基層一線，走進職工餐廳和一線職工促膝而談，就職工生活條件、福利待遇、薪資待遇、“兩堂一舍”服務等方面的暢談調研，對基層班組、車間人員，問計問策、把脈問診，詳細記錄并逐一回復，確保職工享受到公司發展的各項紅利，積極做好公司各項政策的宣傳，扎扎實實為職工解難題。
公司副總經理、工會主席表示，我們將以此“三問三聽”調研為契機，錨定各項管理及服務中的真問題、真短板和職工真需求，加大對“六精三十六閉環”管理理論的實踐，進一步健全服務體系，切實在解決職工“急難愁盼”問題上下功夫，以更加務實、更有溫度的舉措，持續推進“為職工辦好事，辦實事”工作，進一步提升職工的幸福感和歸屬感，凝聚新中能發展向“新”力，為努力建設新時代中國特色社會主義混合所有制示范企業夯基固本。（張玲玲）