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連日來，公司黨委書記、董事長黨亞明走進部室區隊班組進行“三問三聽”懇談調研時提出：辦法就在職工中。“董事長，咱采掘一線的粉塵問題嚴重制約了生產推進速度，同時對職工身體健康也有很大的影響......”“你有什么好的建議說來聽聽！”“我建議咱們可以調研使用礦井粉塵智能化防控關鍵技術及裝備，構建礦井粉塵智能化高效防控技術體系。”

這是公司黨委書記、董事長黨亞明在調研中能袁大灘礦業時與一名專業技術人員的對話。按照公司學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育總體安排部署，公司黨委書記、董事長黨亞明分別深入中能袁大灘礦業、中能煤礦生產運營公司、物業公司和綠能公司進行了懇談調研。在與中能袁大灘礦業不同層級不同崗位的6名職工懇談調研中，聽到最多的就是，隨著礦井智能化打造和千萬噸建設的不斷推進，高技術高技能人才出現短缺現象，一定程度上影響著礦井高質量發展。針對這一問題，黨書記與大家形成了共同的解決辦法，那就是“內培外引”，內部首先要加強對現有技術人員的合理調配，做到人盡其才；其次通過師帶徒把更多的技術新苗拔起來，培養起來；同時加強與先進單位的技術對標交流，提升技術水平。外部公司將通過招聘流程，引進相關技術人才。

在中能煤礦生產運營公司懇談調研中，大家的焦點問題是第二項目部急需材料場地和修理房的問題，得知情況后，公司黨委書記、董事長黨亞明與相關負責人了解了詳細情況，并要求有關部門盡快解決。“領導，我現在最愁的就是餐廳改造升級后我們的餐飲管理如何跟上新發展新要求。”物業公司經理說出了自己的肺腑之聲。公司黨委書記、董事長黨亞明對她未雨綢繆的工作態度欣然點贊，并鼓勵其一是鎖定職工就餐需求，打造干凈舒適餐飲環境，創先創優服務水平；二是強化品牌意識，專注飯菜質量，滿足職工多樣口味；三是推出特色菜品，多舉辦“廚王爭霸賽”類似活動，吸引職工味蕾。“綠能公司雖然現在止虧為盈，但目前經營業務還是比較單一，建議我們拓寬經營范圍......”已經到了晚上8點，職工們還在一一跟公司黨委書記、董事長黨亞明反映問題并積極提出解決辦法和措施。問計于基層、問計于職工、問計于實踐，聽職工所需所盼、聽工作突出問題、聽發展良方良策“三問三聽”懇談調研是公司學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育向更深處漫溯的一項重要舉措?；鶎邮亲詈玫恼n堂，職工是最好的老師。好辦法、好措施哪里來？答案是從職工中來。目前公司“三問三聽”懇談調研活動已在班子成員和中層干部中全面展開。（李帆）