建設清廉國企，是公司奮力實現中國特色社會主義混合所有制示范企業的“廉”動力。今年以來，公司把“廉”和“清”的要求貫穿到千萬噸級新礦井建設的全過程、各領域、各環節，積極構筑清廉理念與“提質、擴能、跨界、破圈”深度融合的嶄新格局，為推動清廉中能建設貢獻堅實力量。

“廉”文化營造“新風氣”

充滿清廉文化氛圍的企業才能走得更遠、更好。

走進公司廉政教育基地，清廉新風撲面而來：“清風角”設置優秀廉潔作品展，“廉潔書架”放置清廉經典書目，“開放式”文化展廳推出生動形象的黨建文化展示……主題鮮明的清廉元素為職工們帶來“沉浸式”的廉政教育。

加強媒體傳播陣地建設，把靜態的教育資源鮮活化、立體化，推動廉潔理念廣泛覆蓋、有效覆蓋。用好“報刊網微”等各類資源，建設智慧紀檢線上廉潔文化傳播新平臺；編印《清廉中能》《清風苑》《黨員廉潔自律口袋書》，讓新風正氣更加充盈；充分利用公共場所設施，依托公司戶外屏幕、宣傳展板、樓宇夜景燈光等載體傳揚清廉風尚，形成一批特點鮮明的廉潔文化主題墻和主題展，不斷涵養廉榮貪恥的氛圍。

“廉”因子激發“廉動力”

讓清風根植于心，讓清廉內化于行。推進清廉元素圍繞中心工作、靠實責任，融入公司智能化、精細化、黨建效能化、企業文化“四化并舉升級”全過程。

制定《2023年紀檢工作要點》，為開展監督保障執行提供有力抓手，對“三重一大”事項決策開展“貼身”監督。對黨委會決策的193個議題進行梳理跟進監督，督促公司重大事項的辦結完成；加強對安全環保領域的監督，實現“嵌入式”監督的針對性。

全過程對公司各級領導干部述職述廉、管理人員競聘上崗、機關崗位工作人員年度考評工作進行監督，確保結果公平公正；編制《崗位廉潔風險防控手冊》，按照PDCA崗位廉潔風險防控要求，對公司194個風險崗位進行排查識別和評估確定，制定防范措施，劃清紅線底線。

“廉”制度筑牢“防火墻”

清風起處聞廉聲，制度尚廉促和諧。清風入企，制度固廉，方能釋放公司治理新效能。

聚焦“責任落實”。修訂完善《黨風廉政建設約談告誡辦法》《黨風廉政建設責任制考核和責任追究辦法》等15項工作制度，切實厘清權責邊界，紀檢監察制度框架體系搭建完成。

聚焦“風險預警”。積極推進“云上中能”智慧紀檢系統研發，構建線上線下一體化監督體系；組織開展“六大風險+流程再造”內部風控體系建設工作，將可能產生風險的生產經營活動納入內控監督體系下，全面防控經營管理風險。

聚焦“考核激勵”。將清廉國企建設納入公司黨建工作考核重要指標，通過“兩隨機”督導調研、每月專項監督檢查等，用“勤快嚴實精細廉”好作風為全體黨員干部“精準畫像”，全力推動公司黨風廉政建設和反腐敗工作落地落實。

“廉花”盛開，“清風”徐來。公司紀委將進一步聚焦清廉中能建設部署要求，探索建立一套與企業高質量發展相融合的清廉建設長效模式，以堅決行動和實際成效寫好清廉國企建設的嶄新答卷。（李沐霖）