為高標準、高質量、高效率提升職工的學習效果。3月24日，袁大灘選運隊在《新時代國有煤礦“六精三十六閉環”管理理論》學習中，創新學習模式，采取多種形式，將學習成果入腦、入心。

創新學習型模式

袁大灘選運隊根據學習計劃，創新“日常學+集中學”模式，“日常學”做到天天有任務，“集中學”做到學中有討論，同時“集中學”采取了“1+15”學習形式，利用區隊每周五1小時學習和15分鐘討論相結合，促進學習相互提升，學習更加入腦入心。

精髓內容重點學

在學習中，取其精華部分，進行重點剖析學習、討論，領悟“六精三十六閉環”管理品牌的傳承與發展及探索與醞釀，將精髓部分學通、學懂，通過“細嚼慢咽”將學習內容全部吸收消化，將理論學習根基筑牢夯實。

增加學習趣味性

將學習內容，借助趣味游戲“快問快答”方式鞏固復習，增加學習的趣味性，活躍學習氛圍，提升學習熱情，將枯燥學習變成趣味游戲，更進一步提升隊伍的凝聚力和向心力，將學習熱潮起到積極的推動作用。

學習與實踐結合

在學習過程中講解理論知識，與實踐工作有機結合，通過深入淺出的分析，高度融合，將學習成果變為提升學習效能的“催化劑”。

下一階段，袁大灘選運隊將借助此次學習活動的“東風”乘風啟航，進一步增進交流、拓寬視野、凝聚共識。堅持以上率下、問題導向、求真務實、認真落實《新時代國有煤礦“六精三十六閉環”管理理論》管理機制，立足崗位爭先鋒，堅定信念做表率。（賀曉蘭）