“實行‘走出去、請進來’對標舉措，引進先進管理理念及方法……”在公司一般管理人員崗位競聘現場，競聘者以飽滿的熱情充分展現各自風采。

為進一步拓寬公司選人用人渠道，優化人才梯隊建設，實現科學、高效、合理的人才配置。近日，公司組織開展一般管理人員崗位公開競聘。

實行公開競聘是公司深化三項制度改革、創新選人用人機制、貫徹落實人才強企的重要舉措，旨在通過“重新找座”、“賽馬選賢”讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，把德才兼備的職工選拔到合適的管理崗位上，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”。

據悉，本次公開競聘共設置一般管理崗位18個，充分為有潛力、有能力的職工搭建“舞臺”。為確保競聘過程公平、公正、公開，公司特邀西安交通大學教授團隊出題并擔任演講與答辯評委。

為組織好本次競聘活動，公司成立競聘工作領導小組，制定《公開競聘實施方案》，對競聘工作進行全面安排和部署。競聘堅持以“公平公正、公開透明、人崗相適、擇優任用”為原則，通過組織考察、理論考試、演講答辯、綜合評價等多個環節，綜合考評競聘者的工作業績、履職能力、綜合素質、工作態度等。

經過前期籌備和宣傳動員，自競聘通知下發后，廣大職工踴躍參與報名，經資格審查、筆試等層層選拔，共有26名競聘者進入公開競聘面試階段。競聘者圍繞本人工作經歷、履職情況、對競聘崗位的認識和履職設想等方面開展競聘演講并回答考官現場提問，現場氣氛緊張激烈，“考”味十足。

本次公開競聘程序規范、過程嚴謹。打破常規“相馬”模式，采用“賽馬”機制，讓“敢闖敢干、唯實惟先”蔚然成風，營造了從“要我干”向“我要干”轉變的濃厚氛圍，進一步激活人才隊伍“一池春水”。讓更多有思想、有能力、有干勁的職工能夠走向合適的崗位，充分發揮其激情活力與本領才干，做到人適其事、事得其人、人盡其才、才盡其用，為公司高質量發展提供了堅實有力的人才保障與支撐。（孫逸群）