近期，中能袁大灘礦業綜掘一隊針對“不放心人”、隱患整改落實、安全警示教育等重點、難點和薄弱環節，通過加強心理疏導、閉環隱患排查治理、實施案例警示教育，確保區隊安全生產“時時在線”。

實時防護“堵”現場隱患

綜掘一隊始終堅持對工作面的各個環節存在可能導致事故發生的“細枝末節”進行全面細致排查，堅決不放過每一個“刺頭”。

規定跟班隊干、驗收員、班組長下井前必須了解現場上一班的情況，下井后認真排查現場安全隱患。對查出的各類問題，能在現場解決的現場解決，現場解決不了的及時匯報值班隊干，值班隊干根據情況安排人員處理。升井后，及時匯報隱患問題，認真填寫隱患問題臺賬。隱患處理后，及時匯報總結，使現場隱患排查處理形成閉環管理，有效提升現場安全生產標準化水平。

心理引導“疏”行為隱患

綜掘一隊青年職工小李近來經常心不在焉，干活常常出錯，人也變得沉默寡言。支部書記賀劍峰了解情況后，及時與小李面對面溝通，耐心細致地進行了心理疏導。幫教“不放心人”是綜掘一隊落實包保隊干、跟班隊干、班組長組成三級監管人員，通過班前看狀態、現場看情緒、班后看行為“三確認”辨識法，對當班職工進行安全確認，及時察覺“不放心人”，并針對心理壓力大、情緒不穩定、注意力不集中等情況，進行面對面溝通、疏導，切實消除不安全行為隱患。

警示案例“避”思想隱患

為進一步提升全員安全意識，落實崗位安全責任，綜掘一隊開展了“典型案例”班前看，通過觀看事故警示教育片、現場講安全故事等形式，面向職工廣泛征集安全故事，并統一整理歸納。組織當事人在安全會上講述，職工結合操作規程對各個處理環節“挑刺”，同時闡述正確操作方法，通過有效參與調動職工的積極性，進一步強化大家“上標準崗 干標準活”的意識，為區隊的安全管理水平奠定了思想基礎。

綜掘一隊始終立足本職，主動作為，嚴格落實“七個堅持”安全管理法，從根本上抓住區隊安全管理薄弱環節，謀劃部署，為再造強大新中能接續奮斗、砥礪前行。（賀劍峰 常利）