工會工作

    

為落實疫情防控相關政策，維護職工疫情防控期間基本權益，幫助職工解決實際問題，增強工會組織的凝聚力，助力公司安全生產，促進企業和諧發展，公司工會積極組織開展“六個一”職工互助活動。

“愛心志愿者”免費理發

隨著疫情期間的管控，工會組織開展免費理發活動，幫助廣大干部職工解決“頭”等難題。既要服務到位，更要防護到位。工會選擇準備了“臨時理發室”，采取“即刻通知、即刻剪發、即刻離開”的方式和“三自原則”。在特殊時期為公司干部職工送去了一份別樣的關懷和幫助。

 “心理健康”線上講座

    為積極預防、及時控制和減緩新冠疫情對職工造成的心理影響，最大程度地減少疫情對職工健康造成的危害，公司人力資源部特邀心理專家開展線上心理疏導講座，幫助職工正確認識情緒、緩解心理壓力，掌握疫情防控期間不同心理問題的調適方式，倡導職工面對疫情理性認識、科學防護、正面應對。

“暖心慰問”勤幫扶

    公司從職工需求出發，秉持“職工是第一牽掛”理念，全力做好防疫人員和崗位留守人員的關心關愛工作，公司工會主席錢進一行先后來到廠區門衛、銷售站點、風井變電站、后勤保障等多點進行慰問，為他們送上水果、牛奶、方便面、八寶粥等慰問物資，并對大家在特殊時期做出的貢獻表示衷心的感謝。

“關愛女工 攜手抗疫”懇談會

    為駐守公司堅守崗位的女職工提振士氣、堅定信心，公司女工委分口組織開展小型“關愛女工 攜手抗疫”懇談會，就各自當下工作、生活中存在的困難坦誠交流，工會副主席對提出的問題一一作出解答，讓廣大女職工真切感受到公司的關愛與溫暖。

“24小時”職工服務熱線

疫情期間，公司工會開通“24小時”職工服務熱線，為黨政分憂，為職工解難，使工會組織真正成為“職工困難第一知情人、第一幫助人、第一督促解決人”。自熱線開通以來，相關負責人接聽了來自職工不同方面的“急難愁盼”問題，為廣大職工群眾提供了暢通無阻的訴求渠道，得到了廣大職工群眾的一致好評。

 “健康中能行”線上健步走

“體育運動不僅可增強體質，提高免疫力，還可減輕焦慮、保持好的心態?！惫竟扇【€上活動的方式，開展了為期10天的“健康中能行”健步走活動，讓職工在娛樂和比賽中放松身心，釋放壓力，營造了溫馨、歡愉的活動氛圍。

    公司一直牢固樹立“員工事無小事”工作理念，公司領導班子帶頭深入一線傾聽民聲，不斷強化“我為群眾辦實事”工作，進一步深化黨紀工團改革和建設，有效發揮橋梁紐帶作用。同時，通過“服務職工熱線”、郵箱信件投稿等措施持續做好職工關心關愛、紓困解困工作，全方位解決好全體職工急、難、愁、盼問題。（朱玥）