“不用謝，誰撿到物品都會這樣做的……”

“這個礦區環境美、服務優，員工的精氣神都是我在其他地方少見的……”

近年來，陜西中能煤田在努力建設混合所有制示范企業征程中，在以打造“九個中能”為引領的支撐下，取得令人刮目相看的成績。

以人才為先，為企業文明進步培根鑄魂

“這次能被評為公司金牌班組長，我一定不辜負領導的期盼，帶領班組成員向創新要效益、向工藝流程要價值。”在今年4月的中能首屆班組長節上，綜采一隊的檢修班班長賀正激動地說道。

讓人才持續成長是中能不斷得到高質量發展的根本。在三項機制變革中，企業先后出臺了以“分級、分隊、分職、分責”為核心的“四分制”，解決了基層隊伍“臃腫”現狀；通過設立專業機構和區隊，對應其領域工作，責任到人、落實到崗，使“人—機—環—管”首次形成閉環，礦井機電設備故障影響力下降65%；以“提薪、提級、提位、提職”為要素的“四提制”，更是為沒有資歷的員工搭建了上升平臺。

崇尚先進、學習先進、看齊先進全面激發了企業活力。

以道德為基，為企業文明發展增添能量

“沒想到開展了一個歌手大賽和演說比賽，一大批文藝青年像雨后春筍一樣涌現出來，文明創建活動的開展，成為企業發展的新引擎?！敝心艽蛟臁按骸蔽幕放?，開展社會公德、職業道德、家庭美德等內容豐富的“道德大講堂”活動，季度性的“追趕超越”活動更是讓企業厲兵秣馬，成為開展創建文明單位“叫得響、立得住、走得遠”的真實寫照。

以使命為責，為企業文明創建夯基固本

中能煤田不斷通過黨建實效化推動黨的創新理論在礦區落地生根。企業大力開展綠色礦山建設，加快“四圈建設”，提升“中心美化圈”，將矸石山改造為生態山，成為礦工的休閑綠地、網紅打卡地；深耕“周邊環境修復治理圈”，開建年產2.4億塊煤矸石制磚項目，全國煤礦最大的“晶種法”礦井水深度處理項目如期投入運行；融入“塞上防護圈”，造林綠化面積2萬余畝，投資2000余萬元，打造繞城快速干道兩側寬100余米生態景觀環線；創建“三期圈”，井下開采淘汰老舊設備，引入新裝備、新科技，創建采前防治、采中控制、采后營造生態環境開采新技術模式。

踏上新征程的陜西中能煤田有限公司，將牢記使命、聚焦主題主線、堅持守正創新，扎根榆陽大地，憧憬詩與遠方。(王惠武)