公司新聞

近日，中共榆林市委、榆林市人民政府發布了《關于命名表彰榆林市第六屆文明家庭和2021年度社會主義精神文明建設先進集體的決定》。公司被授予市級“文明單位標兵”榮譽稱號，這是公司今年繼取得陜煤集團“文明單位”后，精神文明建設取得的又一豐碩成果。

壓茬推進，創建工作不斷取得新實效。近年來，公司高度重視文明單位建設工作，始終把文明創建工作擺在重要位置，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以社會主義核心價值觀為引領，深入學習和領悟十九屆六中全會精神，圍繞中心工作，堅持精神文明建設和生產經營深度融合，不斷加強公司黨的建設和精神文明建設，企業文化也從公司轉型發展期的跟跑者，逐步實現彎道超車，踐行“讓中能鳥語花香、讓中能人萬家燈火”的初心使命步伐越來越堅實。公司成立了由黨政主要負責人為組長的文明創建工作領導小組。建立起公司、二級單位四級聯動的KPI考核機制，推行月自查、季度互查、半年考核、年終評比的考核機制，文明單位創建工作責任壓茬推進，形成全員共創的濃厚氛圍。

創新黨建“331254”品牌，黨建實效化管理成果突出。進一步推動公司黨建工作與企業生產經營管理各項工作深度融合，為企業“以煤為主 多元發展”，把脈定向。完整、準確、全面貫徹新發展理念，堅持“一切為了職工、一切依靠職工”為中心，深刻認清中能的實際，謀篇布局、堅定落地執行，持續推進。 “三條賽道兩個引領”為企業高質量發展指明了方向。建立四化五一批的用人機制，不斷啟用優秀青年干部，尤其重用敢于擔當、積極向上、有真才實學的人才，讓人才在野蠻成長中“當家領兵”。不斷做實職工培訓成才，提升“六精”職業素養，建立工匠打造激勵機制，整體通過一流人才打造，厚植中能發展的后勁，最終推動人力資源向人才優勢轉變。 堅持文化治企不動搖，延展“春文化”發展模式的基礎上，升級文化體系，推行以共享理念為核心的“免費文化”和“忠誠文化”，推動文化傳承向文化品牌塑造轉變。給職工提供盡可能多的免費服務，讓關愛服務機制成為服務窗口的一盞明燈。 形成“一進中能門，便是中能人”等系列新理念，把股東不同的利益訴求，變成共同的戰略目標；把員工不同的價值追求，變為共同的發展責任，凝聚力量，在高質量發展中體現“中能速度”，在改革創新中體現“中能精神”，在共享共建中體現“中能擔當”，在融合發展中塑造“中能品牌”，凝心聚智、守正創新，描繪出新中能斑斕色彩。

去年以來，公司堅持開展“中能之星”、機關部門開展“追趕超越”等活動，首屆班組長節的召開和青年英才封閉式培訓的有效推進，讓各類先進典型不斷涌現，為弘揚主旋律，傳播正能量，在公司營造“崇尚先進、學習先進、看齊先進”的良好氛圍。全員樹立“人人創客、時時創優、事事創優”的創新思維，做第一、做唯一的工作執行理念不斷深入人心，讓著力現場業務更新換代的創新，推動創新創造向創新引領發展轉變。公司積極履行國有混合所有制企業社會責任擔當，先后幫扶梅家畔、劉千河等鄉村，在幫扶過程中始終發揮地方自我“造血”功能，充分發揮企業自身能源優勢，不斷運用先進的市場理念，助力地方構建可持續性發展的長效產業，讓幫扶村徹底脫掉貧困帽子。（王惠武）