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為了充分發揮工會組織職能，維護職工的合法權益，切實解決職工的“急難愁盼”，更好地服務職工，7月14日，榆北煤業工會干部走基層職工座談會在公司召開，公司黨委副書記高海軍，副總經理、工會主席錢進，工會干部及21名職工代表參加會議。

交流會上，公司副總經理、工會主席錢進就公司“六有”工會建設及重點工作做簡要匯報，從工會自身建設與工會服務工作兩方面出發，展現了工會工作亮點，暢談了工會工作的收獲和感受，提出了工會工作的不足及下一步工作計劃。他指出，工會工作堅持以服務干部職工為中心，著力打造工會特色品牌，積極為職工解決“急難愁盼”事，做職工最信賴的“娘家人”。

參加座談會的職工代表、勞模先進代表們紛紛結合自身工作生活實際，開誠布公、暢所欲言，圍繞礦區生活后勤、基層建設、福利待遇等方面提出了一系列具有針對性和建設性的建議訴求。

公司黨委副書記高海軍從勞模方面提及了相關制度文件的健全、評選、待遇等建議。工會主席錢進及相關部門負責人現場對職工反映的部分問題進行了回復，著重對職工關注度高的通勤車、宿舍設施、技能培訓等“急愁難盼”事，一一作了解釋和安排處理措施。并表示將對職工提出的問題逐條梳理歸納，按照實際需求與相關部門溝通協調，竭盡全力解決問題，并希望大家工作中注重安全生產，繼續立足崗位，結合實際多建言獻策、多監督，合力將實事辦好、辦實，為努力建設混合所有制示范企業貢獻中堅力量。

榆北煤業公司黨委副書記、工會主席張瀅對公司工會各項工作給予充分肯定，并提出殷切希望。她表示，此次座談會的目的是為了面對面了解基層工會現狀、職工意見、交流工會工作經驗、查找存在問題、共商解決對策，座談會達到了預期目的，感受到了中能職工對于公司滿滿的幸福感、認同感、歸屬感，職工的滿意就是對工會工作最大的支持。在之后的工作中，榆北煤業與中能公司要加強彼此之間的交流融合，通力合作，不斷總結提煉工作中的亮點特色，讓職工真真切切感受到“家”的溫暖。(朱玥)