員工風采

梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。今年34歲的賀正是中能袁大灘礦業綜采一隊檢修班的班長，炯炯有神的大眼睛流露出他的機靈和才干，逢人總是滿膛笑臉映襯出他樂觀樸實的性格。先進個人、綜采標兵、崗位描述能手、技術能手、安全之星、金牌班組長……一系列的榮譽足以說明他的實干和出色。

2017年，剛入職的他第一次深入井下一線，發現和自己想象中的一點也不一樣，巷道里到處是黑洞洞的，只看見礦燈的光亮和耳邊傳來的匆匆腳步聲。起初，他被分配到11201回風順槽清理煤泥，巷道里灰蒙蒙的一片，伸手不見五指，臉上的防塵口罩帶給他一種窒息之感，“噢！煤礦原來是這樣？”看到如此惡劣的工作環境，不由得心里打起了退堂鼓。

回到宿舍，臉都沒洗一頭扎進被窩埋頭就睡，班長看懂了他的心思，“賀正咱一個男子漢，遇到困難就成縮頭烏龜了，這不是你的個性吧，這樣，明天起，你跟我干，不相信干不出個名堂”！聽了這話，賀正像打了興奮劑，“行！我一定要干出點成績讓你看看，咱不是孬種！”。自那以后，賀正就像換了一個人，什么清煤、起底、割煤樣樣都搶著干，通過幾年的錘煉，他從一個愣頭小子蛻變成技術能手、安全生產標兵，檢修班長。2022年更是在中能公司班組長表彰活動中榮獲金牌班組長。

隨著智能化綜采工作面的應用，采煤技術是新時代煤礦工人迫切掌握的一門新技術，他率先請纓要求學習這門技術。為了掌握這門技術，賀正可下了一番苦功。下班后，他第一件事就是學習《綜采智能化技術應用》《綜采技術》《煤礦智能化開采技術》等理論書籍。梅花香自苦寒來，多少個日日夜夜他苦心鉆研，并把理論與實踐有機結合起來，查找工作存在的問題，功夫不負有心人，他的努力使得他對智能化設備的性能了如指掌。

迎難而上，敢做“逆行者”。2020年在井下處理一次采煤機組事故中，由于機組變頻器和液壓系統同時存在故障，并且故障情況十分復雜，為了盡快處理好事故恢復正常生產，賀正同志在井下連續工作長達40小時，累了、困了就靠著液壓支架休息一會；餓了，就吃點同事們帶到井下的已經沒有熱氣的飯菜。領導和同事們都看著他心疼，勸他升井好好休息一下再下來。他說時間緊，任務重，機組修不好睡也睡不著。他干事執著，從不拖泥帶水，克服了一次次困難。

奮勇當先，爭做“踐行者”。2021年，在中能袁大灘礦業推行精細化管理的大環境下，賀正深知自己的不足，為此，他將“十加三”安全排查”、“三保制”等“六精三十六閉環”管理內容進行了深入的學習，在不懂的地方能夠虛心的向別人請教，快速的掌握了其中的要領，在他的帶領下檢修班成為全隊執行“六精三十六閉環”管理的先鋒模范，帶動全隊人員掀起一股“六精三十六閉環”實施的熱潮。

2022年，賀正帶領他的團隊出色完成了區隊下達的檢修任務，在檢修作業中，采取多種方法措施保障了設備的運轉率。一位名人曾經說過“一個平凡的人，在平凡崗位上扎扎實實的干著本職工作，就顯得不平凡”。煤礦在發展，技術在更新，逆水行舟，一篙不可放緩；滴水石穿，一滴不可棄滯。在中能袁大灘礦業“中國煤礦管理品牌第一礦”新藍圖的激勵下，賀正將帶領他的團隊投入到一場新的革命當中，將會創造出新的輝煌！（高廣飛  姬緒軍）