黨風廉政

“在‘三廉’教育會上喝的這杯清茶，讓我對組織的關心和期望有了更加深刻的理解，在以后的工作中，我一定堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從業的‘第一?？圩印?。新提拔擬任用的管理人員李紅驕在參加公司紀委組織的“三廉”教育活動時鄭重承諾。

今年以來，公司紀委將開展為期一年的“干部作風建設提升年”活動，尤其注重新任管理干部的作風建設。通過以擬提拔干部的廉政審查、廉政考試、廉政談話為抓手，科學嚴謹評價干部廉潔情況，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，筑起管理干部任前“三廉”防線。

任前廉政考察，以審鑒廉。針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察。對擬提拔干部設置考核指標，通過政治素質、道德品行、專業素養、工作實績、作風情況、廉政情況等方面分層分類設置考核指標，層層把關，逐一進行審查，向組織提供全面的廉政情況鑒定，當好廉政情況“考察員”。

任前廉政考試，以考促廉。公司紀委始終把“任前考廉”作為嚴把選人用人“入口關”的重要抓手，精心制定考廉方案，嚴格規范考試程序，嚴明考場紀律。通過“考廉”進一步強化對領導干部的廉潔教育，督促其不斷加強學習，讓廉政意識植于心、踐于行、習于常，幫助他們成為一名合格的拒腐防變 “答卷人”。

任前廉政談話，以談守廉。通過公司紀委組織任前集體廉政談話，結合擬提拔重用干部的崗位職責和潛在廉政風險點，有針對性地開展任前廉政談話。要求新提拔干部時刻記得“舉頭三尺有綱紀”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，保證權力健康，守好初心，不發生“霉變”。

“為政之道清似茶”，公司紀委要求各級管理干部要深入群眾，服務群眾，只喝清茶，系好廉潔從業的“第一?？圩印保瑸槿罕娊鉀Q急難愁盼問題，助推公司高質量發展。（李沐霖）