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投產即達產，達產即達標，剛邁入生產礦井序列的袁大灘煤礦，再奪桂冠，以90.82分的硬實力順利通過國家一級安全生產標準化礦井驗收，刷新企業管理新紀錄！

作為一個視基礎管理為企業生存發展命脈的投資管理公司，公司努力夯實基礎管理、實現重點突破、提升管理水平，向標準化、規范化、專業化、程序化和系統化要效益，全面深化企業發展活力。

通過破除體制機制障礙，先后出臺了以分級分隊分職分責為核心的“四分制”徹底解決了基層隊伍“臃腫”的現狀，讓各職能部室區隊實現單元化分級管控。而以提薪提級提位提職為要素的“四提制”，更是為人才隊伍的成長，搭建了舞臺。新的員工培訓機制的建立，強化了標準化作業，高強度技術培訓、專業化崗位練兵、精準化技能比武等活動的蓬勃開展，促進職工技能不斷提升，使得企業面對薄煤層開采下的被動一躍成為“智能”開采的實踐者。

強化過程管控，推進動態達標。公司以“十大戰略”目標為引領，全面推行“三位一體”安全生產標準化體系建設，以工程質量達標為基礎，將安全風險分級管控、隱患排查治理貫穿到各專業達標建設日常工作當中，按照“嚴標準、重細節、抓提升”的精細化管理，狠抓全過程管控、全員覆蓋和動態達標，把全員安全生產責任制建立與盡責履責、追責問責進行閉環的著力點放在現場，把安全風險分級管控與防范化解閉環放到區隊和班組日常管理中，采取閉環隱患排查整改治理五定、五落實，確保點、線結合、重點突破，全面推進動態達標管理，堅持靜態與動態、結果與過程、硬件與軟件達標相統一，建立并完善各項管理機制，實現安全生產標準化檢查的動態化、常態化，進一步提升礦井安全保障能力。

企業厚植以職工幸福指數為中心的安全文化底色，實現企業高質量發展、高效能治理、高品位生活的最大價值化，助推礦井安全生產標準化能力的提升?！懊赓M”是企業不斷踐行讓職工體面勞動、尊嚴生活的高頻詞，也是激發職工心系企業發展，與企業形成“命運共同體”的根本。

為井下一線提供熱水、熱飯、熱咖啡，再漲500元餐補；為井下二線職工配備高強度防塵口罩，上漲300元餐補。工作服以破換新，國家法定假日餐廳24小時免費就餐，讓青年職工驚呼在這樣的企業工作會把自己“寵”壞的，開放式免費書吧、咖啡吧、書吧已上線投運，免費洗衣、美發已提上日程，職工藝術文化長廊、千人文體中心、恒溫游泳館、每人一間公寓項目建設已啟動，一個具有藍海風風格的中能開放式書城正在快馬加鞭實施，品味中能給中能人有了詩和遠方的憧憬。

此次國家一級安全生產標準化管理體系驗收的順利通過，標志著公司袁大灘煤礦邁進新的發展階段，進一步推動公司建設創新、安全、綠色、智能、幸福中能與“努力建設新時代中國特色社會主義混合所有制示范企業”昂首進發，持續提升公司管理、文化、智能、創新、人才、發展一流水平。創新，讓公司高質量發展再次邁上新征程。（王惠武 劉鑫）