公司新聞
“這個接力棒，你們接得好，跑的更好!”
——公司歷屆領導來礦區參觀側記
“公司辦公樓的外形就是體現了黃董事長當年提出的‘春’字文化……”6月27日，在公司袁景山涼亭內，黨委書記黨亞明指著遠處的辦公樓向身旁的領導們介紹著廠房布局。
2021年是公司成立20周年，又恰逢黨的百年華誕，為了充分展示公司在黨的領導下，從煤?！叭厦髦椤钡妮x煌，到城市規劃與企業發展重疊時期的低谷，公司歷屆領導班子勇擔重任突破重重險阻，秉承涅槃重生的信念，袁大灘煤礦終見曙光，2021年正式跨入生產礦井序列新形象，公司黨委決定邀請他們回“家”看看。
實踐是植與心定于行的挑戰
“各位領導腳下的袁景山是我們為了解決袁大灘煤礦礦建工程煤矸石的一個創新，在可行性論證的基礎上，將煤矸石進行沙土覆蓋，進行綠化……”講解員甄瑞的一席話，引起了在場領導們的注意，他們紛紛打量起這座早已被綠植覆蓋，百分百綠化的生態袁景山，更為這座變廢為寶的生態綠地變成礦工網紅打卡地，紛紛點贊。
無論是礦建還是生產礦井序列期間，公司都緊盯“環保型、花園式綠色礦區”目標，著力打造生態修復治理示范區和礦井環境治理樣板礦，投資3億多元的礦井水深度處理站目前已竣工，為徹底顛覆傳統煤炭企業“黑色”印記，奠定了基礎。關乎民生的袁景山、休閑綠地、停車場、生態餐廳等民心工程相繼完工投入使用。
“這樣好，職工干了一天活，再也不用擠成一堆參加職工培訓了。”面對標準化的員工培訓中心，領導們看的認真、聽得仔細，當看到各類員工培訓檔案、職業健康檔案被定置規范存放時，露出滿意的笑容。
“黃董事長，這不是咱們那一年交接時拍的照片嗎？”公司第一任董事長鄭建民指著一張照片和第二任董事長黃彬生感慨的交流著，引得旁側的領導們也紛紛駐足，過往歲月歷歷在目。
為了充分展示公司建立20年來的拼搏奮進、銳意進取的企業歷程，公司黨委書記、董事長黨亞明給黨群工作部出主意、想辦法，當寓意深刻的20年大事記，通過近百幅圖片生動再現了當年的場景時，領導們紛紛給予點贊。讓領導們與職工共同分享企業高質量發展帶來的喜人變化，在黨亞明的心中就是最大民生政治。
豐碑是承載激情歲月的回眸
“曹書記，這個就是您當年給異地重建時的袁大灘煤礦作的中能煤田賦……”在公司中心雕塑前，不知是誰的一句話，讓大家把目光的焦點對準了這個寓意中能宛若茂盛生長的“參天大樹”。主雕塑采用三個柱狀組合而成，白色和綠色條帶相互盤旋上升，象征著企業蓬勃發展，斗志昂揚。
2013年12月底，公司原榆陽煤礦被迫關停，資源置換后的企業實施異地重建，袁大灘煤礦作為企業“一體兩翼”的載體展開了艱難的礦建歷程，面對礦井所處風沙灘地平均厚120M，富水性強的世界性鑿井難題，建設者們克服資金掣肘、技術能力薄弱、人員不足的現實，飲風咽沙，戰天斗地，埋下了具有歷史意義的奠基碑。
星光不負趕路人，歷史終屬奮斗者。歷經7年不懈努力，一座具有“三型四化”第四代新型礦井拔地而起，當年的艱苦卓絕，只有那一行行包含著深情的中能煤田賦，承載著歲月的洗禮。穿越歲月時刻，現今的中能早已星火燎大原,濫觴成瀛海，這片具有紅色基因的土地，正孕育著能源行業的又一個未來和時代新星。“最近化工企業發生的事故，很多都是沒有做好事前危險源預判工作?！弊哌M綜采隊學習室，聽到技術人員介紹該隊總結的安全辨識十條紅線管理時，領導們有感而發。
作為公司主采隊綜采隊建隊之初便瞄準智能化建設不斷奮進，通過幾年來的不懈努力，智能化建設正朝著擺脫人海戰術，基本實現現場遠程操控，記憶割煤等新工藝邁進，讓職工遠離危險源正成為現實。
領導們還分別來到智能化礦燈房和現代化醫務室及井口候車室、生態餐廳進行了實地參觀。
強作風是新征程再出發的號角
6月28日一早，他們還來到公司“一體兩翼”多元化發展的成功典范，榆林中能文創園進行參觀。當大伙口中，用廢棄設備打造的形態迥異的藝術品，真的呈現在面前時，欣喜之情溢于言表。
2020年8月30日，利用公司原榆陽煤礦舊有建筑改造和裝飾的辦公區域，實現了華麗轉身，成為了榆林首家國有關閉煤礦轉型的成功范例。這座以“工業遺存體驗+文化”運營模式、藝術和研學為內涵的文化創意園，為公司轉型升級趟出了新路子，也為城市文化產業高質量發展內生驅動注入了新的活力，實現了創新、綠色發展，延展了老工業區“生命力”。
習近平總書記指出：“工作作風上的問題絕對不是小事?！惫緳C修廠的副廠長梅斌，這幾天心里暖意融融。6月25日那天，剛到任的黨委書記黨亞明便輕車簡從來到機修廠“突擊”檢查，當看到干凈整潔的環境，干部職工良好的精神面貌，黨書記給與了好的評價?！霸诩夹g創新上，我們要敢干別人不敢干的事，不想干的事，不愿干的事，創出一條屬于中能特色的工匠之路，才能成就企業、實現自身的價值?！边@句話牢牢扎根在梅斌心里。
中能的每一步闖關奪隘，都離不開一屆又一屆帶頭人強作風善管理的烙印。這個作風的管理力度在黨亞明身上更為突出。上任伊始，他便一頭扎到基層搞調研，首先要求的是公司所有管理人員必須著工裝上崗，黨員必須戴黨徽亮身份，在自我約束和群眾監督雙重作用下，才能更好的服務崗位，服務基層。
下午3點30分，在公司第二會議室召開的座談會上，歷屆領導黃彬生、鄭建民、張興堂、曹新友、薛興虎、黑躍舉、孫炳福、孫為民、唐躍成、朱繼福等歡聚一堂，觀看了公司發展記錄片。
黨委書記、董事長黨亞明首先向歷屆領導們匯報了公司目前的發展情況，明確提出要創業轉型、創新升級，打造公司高質量發展“復興號”。他圍繞公司整體部署、總體運行、公司今年目標思路、公司“十四五”畫卷四大部分進行了詳細闡釋。
歷屆領導們也紛紛結合自己的所看所聞，當年公司發展時期遇到的不同問題，通過引古論今和不同視角，對公司堅持黨的領導，開拓思維，敢于創新、奮發進取、提升了公司發展品味，職工的獲得感和歸屬感不斷增強，發出由衷的贊嘆。特別是原董事長黃彬生關于“春”字模式的企業文化理念和黨建引領的發展思路，引起了公司黨委書記、董事長黨亞明極大關注，在聽的同時，不停地思考并記錄著。
山雄有脊，房固因梁。面對歷屆領導的期望和殷殷教導，下一步工作如何開展，黨亞明從中能擔當和中能精神為切入點，表示要認真提煉，鍛造出適合新時代中能發展的新擔當和新精神內涵，凝聚中能高質量發展力量。中能后期必須要堅持做大做強三個平臺，即：個人、經濟增長、中能發展；要打造中能管理品牌平臺，為打造一流企業蹚出一條新路。