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杜戰靈到包保聯系點綜采隊黨支部進行黨史專題宣講

6月8日，公司黨委書記、董事長杜戰靈來到包保聯系點綜采隊黨支部，開展黨史學習教育黨史專題黨課宣講，并進行“謀發展促經營·我為職工群眾辦實事”調研座談。

宣講中，杜戰靈從深入學習領會習近平總書記關于黨的歷史的重要論述，充分認識開展黨史學習教育的重大意義；認真研讀黨史基本著作，全面了解中國共產黨百年奮斗的光輝歷程和歷史性貢獻；深刻把握開展黨史學習教育的重點；開展黨史學習教育，要學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’；突出學習成效，豐富學習載體，高質量開展好黨史學習教育；把握新時代新要求，邁步新征程，譜寫新時代追趕超越新篇章等六個部分進行深入淺出講解。

“綜采隊目前主要負責11202、11203、11204三個工作面生產、檢修工作。11202工作面即將進入末采，11203已進入正常推采階段，11204工作面為設備調試階段。”黨史學習教育結束后，綜采隊黨支部書記付守飛匯報了綜采隊目前生產情況。隨后，杜戰靈與黨員職工進行交流座談。

“工作服夠穿嗎？工器具配備能滿足正常工作需求嗎？防砸鞋配發的都到位嗎？”杜戰靈從職工勞保問題打開話匣子，拉近與職工的距離。

“主要技術骨干流失，實在讓人‘頭疼’?！秉h支部書記付守飛談到人才流失問題苦笑道。

“我們要加強‘五級’管理，提高技能人才待遇，隨后我去和人力資源部溝通，讓技術‘大拿’都能拿到高工資。”杜戰靈為大家鼓勁道。

“檢修時，工作服磨損快，容易破，破了又沒法補，丟了可惜，穿又沒法穿，成了‘雞肋’。”職工白永強講起了大家的“尷尬事”。

“我隨后跟工會溝通，在洗衣房安排兩臺縫紉機，為大家縫補衣服?！倍艖痨`聽到職工訴求，提出解決建議。

“11204工作面平均采高只有1.5米，每天在工作面來回行走干活，長時間腰頸椎實在受不了?！甭毠ぱχ疚奶岢?1204工作面職工工作時的“痛”。

“智能化建設勢在必行，大家積極配合監測監控廠家調試，采煤工作面要盡快實現機械化減人、智能化無人，減輕大家勞動強度?！倍艖痨`強調。

“每天凌晨兩點下班以后，食堂餐品單一，選擇性小。”職工何廣東講道。

“我隨后和物業溝通，不僅要保證24小時讓大家有熱乎飯吃，而且要滿足大家的‘味蕾’。”杜戰靈一邊詳細地記錄著職工提出的問題，一邊為大家逐一解答和尋找解決辦法。

最后，就職工群眾的工作崗位、工作環境、職工勞保、日常生活、青年職工婚戀、在職學歷提升等情況進行了暢談交流，杜戰靈逐一解答，座談現場氣氛熱烈。共采集綜采隊提出12條問題，杜戰靈表示公司黨委會高度重視黨員職工提出的問題和困難。隨后，公司黨委將與人力資源部、綜合管理部、工會、物業公司等相關部門協調，落實解決大家提出的問題。堅決保證職工利益，為中能煤田公司高質量發展、創行業一流企業追趕超越。（王恒恒）