集團新聞

轉變作風，展現一流精神面貌

近期，公司梳理修訂了各項管理制度，印發了《2021年工作要點》，并開展強化督查，對工作人員在崗情況、工作狀態和工作效率的監督檢查，進一步完善機關管理。

3月12日，按照“對標一流、解放思想、提升境界、改進作風”主題教育和一流服務型機關建設工作要求，公司組織相關部門對機關各部門進行督導考核。考核圍繞學習情況、辦公環境秩序、工作作風和勞動紀律，以及部門文化氛圍四方面進行?？梢钥吹?，機關各部門真正行動起來，各部門都認真學習了年度“兩會”精神和《關于進一步加強一流服務型機關建設的實施意見》等文件要求，開展了部門討論，結合實際制定了詳盡的計劃和方案。在辦公秩序上，不斷優化辦公環境和辦公秩序，并保持了機關辦公環境秩序整治的常態化，全面提振了干部職工的精神面貌，進而促進工作的全面提升。

突出要務，體現一流工作成效

公司機關遵循“165”思路，全力推動一流機關建設，即明確“最優大腦”總定位，貫徹“安全、高效、務實、創新、綠色、智慧”六大工作理念，做到“制度、管理、團隊、創新、服務”五個一流標準。

今年，公司緊緊抓住8個方面19項重大業務，組建六個專班開展工作，做到上下聯動，靶向發力，精準施策，以實現服務發展、服務基層、服務職工。在具體實踐中，執行《卓越績效評價準則》，優化KPI考核指標，既對各基層單位進行季度考核，也對機關部門開展考核，把考核結果與各基層單位和機關部門工資進行掛鉤，同時對各級領導班子績效薪酬一并掛鉤，推動重大業務和重點專班工作任務落地見效。加強目標責任考核和績效考核，優化考核權重設定，發揮考核杠桿作用。進一步健全崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制，實現工作人員崗位職責、工作規范和工作流程，簡化辦事程序不斷完善，著力建立快速高效的運行機制。（葉楊）