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培訓先執“牛耳”，搶占賦能高地

人勤春來早，公司牛年的春天比以往來的更加激情熱切。人力資源部聚焦員工培訓，蓄勢賦能，為職工盡快投入工作狀態掛上了“前進擋”。

決勝開門紅，引爆職工無限潛能

“新的一年，站在公司袁大灘煤礦經營元年的風口，我們就是要如牛一般耕耘，似牛一樣奮發，以‘開局就要決戰、起步就是沖刺’的姿態奮進2021?！遍_工培訓上人力資源部經理邸小強與參加培訓的職工共勉道。

2月26日，公司“決勝開門紅”開工培訓先執“牛耳”，為職工如何打好新年開局仗按下了“啟動鍵”。培訓采取遠程網絡的形式，分會議室投屏和手機直播鏈接兩種形式，職工可根據實際情況自行選擇。

培訓從“如何喚醒心中的巨人”開始，分“迅速進入狀態”、“時刻銘記目標”、“馬上采取行動”三個章節，用“熱愛、極致、樂觀”等幾個關鍵詞直擊職工內心深處，引爆每個人“與其坐而言，不如起而行”無限潛能。

“今年上班后節奏特別快，沒有緩沖直接提速，感覺好‘燃’，我得趕緊跟上這牛年要沖天的腳步?！迸嘤枙Y束后，職工王鑫的激情和干勁呼之欲出。

復工春風勁，線上培訓助威加油

歲末年初，疫情抬頭，防控形勢嚴峻。如何做好新年復工培訓，員工培訓中心早在去年12月底就開始收集“情報”。

“現場培訓人員聚集，違反疫情防控要求，估計大概率要在線上培訓?！迸嘤枡C構相關負責人透露。

得此消息后，員工培訓中心核實需參加復工培訓人員，整理第一手準確的人員、人數及信息，在網上平臺開放后第一時間上傳信息，保證了復工培訓的及時性?！皶r時督查、逢會通報、限期完成”成了復工培訓最閃亮的標簽。

同時為避免線上培訓出現的課程觀看不及時、學習效果不佳等問題，員工培訓中心也針對性地制定了后臺監測進度、學習筆記檢查等詳細培訓要求，在線上培訓便捷性的基礎上確保培訓質量不下降。

據悉，800余人的復工培訓往年至少需要一個月時間，今年僅用了兩周就全部完成，有效減少了工學矛盾，提高了勞動生產率。

技能加“砝碼”，再掀崗位成才風尚

 “咱隊隊僅中高級工就過了18個，又能漲技術津貼了?！本C采隊楊雙雙看著區隊群里職業能力評價認定結果高興道。

“你從2018年入職到現在，一年一個臺階，從初級工到中級工，去年高級工也過了，助理工程師也正在評審應該也沒問題，實在是太優秀了！” 綜采隊王恒恒又羨慕又佩服。

過去的一年對公司而言是極不平凡的一年。袁大灘煤礦面臨竣工驗收的攻堅時刻，既要保生產，又要保職工技能晉級不斷層，職業能力評價小組對工作進行了科學合理布局，分階段、分等級、分工種開展了初中高級工練習、模考、鑒定等工作，579人取得初級工職業資格，73人取得中高級工職業資格，達到初級工覆蓋率70%以上，中高級工通過率較上年提高15%，在公司內部形成了勞動光榮、崗位成才的良好風尚。

追夢需要激情和理想，圓夢需要奮斗和奉獻。公司上下將“春”字文化精神裝入行囊，強化拼的意識、創的勁頭、實的作風，朝著建設綠色高效智慧化礦山的目標沖刺。（閔珍）