基層動態

“人勤春來早，奮斗正當時。2020年，在疫情這場大考中，我們超額完成了年度生產任務，2021年，綜采隊將繼續揮灑汗水卯勁拼，為公司高質量發展再立新功。”在班前會上，綜采隊隊長付守飛對公司“三會”精神宣貫道。

綜采隊通過班前會、班后會、專題學習會、現場等多種方式對公司“三會”精神進行全面宣貫。就疫情防控，安全生產任務，標準化建設，人才培養四個方面，下足“繡花”功夫，做細做足。

“由于疫情，我們鼓勵職工留守過年，要保證過年留守人員的食宿問題，李佳佳負責宿舍住宿職工統計，朱艷飛負責宿舍衛生管理和消毒工作，白云虎負責食堂飯菜監督員作用，并就職工生活中的問題進行統計解決?！痹谥瘯暇C采隊黨支部書記付守飛做了疫情留守人員保障工作分工部署。

疫情以來，綜采隊嚴格遵守公司疫情防控制度，每天對職工進行兩次體溫檢測，制定臺賬管理。對休假返礦人員，按規定持有核酸檢測報告和提供行程審核合格后方可返礦，嚴禁出現‘盧書記’事件。針對休假在礦人員進行一天到區隊兩報道，嚴格執行防疫制度，鑄就疫情防控的銅墻鐵壁。

在安全生產上，綜采隊細化生產任務，緊抓檢修任務，利用有效時間完成11201工作面支架立柱、轉載機鏈輪、采煤機行走箱更換工作。提前10小時完成11202采煤機更換任務。一張張檢修成績單，為全年生產任務順利完成開好局，起好步。

針對標準化推進工作，綜采隊從細節入手，從兩巷道電纜懸掛，工具箱工具擺放，路面積水，工作面三直兩平兩暢通等諸多方面進行細化、美化。成立標準化建設班組，隊干包片區整理，讓標準化建設成為區隊的領頭雁。

在人才培養上，綜采隊實行定級劃檔，一季度一評審，有效驅動職工從自身轉變，增強學習氛圍。根據技能水平和勞動貢獻，評審18名年度優秀職工，并頒發榮譽證書，讓比學趕超成為蝴蝶效應，讓更多職工加強自我技能提升。據悉，綜采隊技能鑒定取得初級工及以上達100%，并全員申報大專及以上繼續教育，為區隊高質量發展譜寫新篇章?。ㄍ鹾愫悖?/span>