集團新聞

“十三五”期間，陜北礦業公司不斷加大民主管理，狠抓職代會提案落實、合理化建議征集活動，不斷改善職工生產生活條件，千方百計為職工辦實事、辦好事，使一個個“民生清單”變成了“幸福賬單”。

加快發展的提案建議落實了

企業加快發展進程中難免存在工作短板，如何補短板、強弱項、促發展，把“民生清單”作為“責任清單”是各級組織重要的工作任務。一年一度的職代會提案征集，就是各級組織的“民生清單”。

據了解，各級組織通過召開職代會、座談會、質詢會、聽證會、一線調研等形式，發放征求意見調查表，深入了解職工普遍關注的熱點問題，廣泛征求職工的意見和建議，著力解決涉及職工切身利益的民生問題，著力暢通制約高質量發展的“最先一公里”和“最后一公里”。

陜北礦業公司有八家基層單位，采掘設備、大型機電物資的類型多、閑置多，不利于企業高效運行。對此，職工代表提議：對采掘設備、大型機電物資實行統管，并根據生產接續協調安排全年大修計劃。這項提議使閑置設備得到了流轉，大修設備有計劃維修，為企業節約了大量資金費用。

安全是煤礦的天，如何強化安全管理，職工代表提出了好的建議。陜北礦業公司建成了全員安全培訓考試系統、手機終端練習系統，建立了季度檢查“逢查必考”“逢檢必問”考核機制。僅2019年，共抽考各類管理人員和崗位操作人員600余人次，查出各類隱患1797條。

人才是企業的第一資源，陜北礦業公司探索形成了“638”+“三功三素三絕”+“全員創客”人才培養體系，暢通了職工職業晉升通道。目前，已建成技能大師工作室、勞模工作室14個；取得職稱1493人，取得技能等級7753人；擁有“全國技術能手”1人，“全國煤炭行業技能大師”12人，省級首席技師、技術能手8人……

改善生產生活環境的項目落地了

針對廣大干部職工的精神需求和民生關切，陜北礦業公司各級組織高度重視“民生清單”，說實話、出實招、辦實事、求實效，切實改善了廣大干部職工的生產生活環境，讓廣大干部職工共建共享企業高質量發展成果，真正把“民生清單”變成實實在在的“幸福賬單”。

快樂工作、幸福生活，就是陜北礦業公司廣大干部職工收獲的“幸福賬單”?！笆濉逼陂g，陜北礦業公司廣大干部職工守正創新、追趕超越，打造了紅柳林礦業公司、檸條塔礦業公司、張家峁礦業公司等國際領先的千萬噸礦井，以及龍華礦業公司、韓家灣煤炭公司等國內一流安全高效生產礦井。

陜北礦業公司持續深化企業文化和精神文明建設，修訂編印了《企業文化手冊》《奮進·一流——陜北礦業公司高質量發展影像》等系列叢書，新建了企業文化數字展廳；堅持每年開展“最美員工”“首席員工”“首席工程師”“首席技師”等先進人物評選；堅持開展文明單位創建，著力提升職工的幸福指數和企業的社會形象。目前，張家峁礦業公司、韓家灣煤炭公司獲“省級文明單位”榮譽稱號。

陜北礦業公司注重加強職工文化、生活生產設施建設，組建成立了9個文體協會，堅持月活動、季比賽。定期組織開展越野賽、拔河比賽、羽毛球賽等文體活動，承辦了陜煤集團“質量效益杯”職工羽毛球比賽，冠名并組隊參加了榆林國際馬拉松比賽；協辦了第九屆全國煤炭行業職業技能競賽、全國煤炭行業兩化深度融合推進現場會。

民生工程不斷推進，韓家灣煤炭公司對供暖系統和運動場塑膠場地進行改造，紅柳林礦業公司職工文體中心建成使用，張家峁礦業公司新建了文體中心、智慧餐廳和停車場，檸條塔礦業公司新建了職工健身房、地面工業場所安裝了直飲機，涌鑫礦業公司新建了職工活動中心，神南產業發展公司新建了三號職工公寓樓……（黃偉）